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The Treasure Trove of the Aging Workforce;1、劳动力的平均年龄不断增加
2、高龄员工面临很多工作方面的歧视
3、在组织中确实存在年龄歧视
4、老员工应该承担一些责任来避免年龄歧视
;2-19.What changes in employment relationships are likely to occur as the population ages?
Answer:
1) 人们一般认为：
随着人口老龄化→降低生产率和工作效率→产生不 利影响→雇佣关系恶化
2) 积极的方面：
老员工能迅速融入组织当中→利用其自身的高技术水平和经验→使组织变得更好 → 达到比较理想的雇佣关系
;2-20. 1) Do you think increasing age diversity will create new challenges for managers?
Answer:
随着年龄的增加（人口老龄化），就需要改变组织形式，其中包括对员工工作的设计、工作时间和领导风格都需要进行改变，这些对管理者都是新的挑战。;2-20. 2) what type of challenges do you expect will be most profound?
Answer:
人口老龄化所带来最显著的挑战就是效率，随着年龄的增加，老员工的工作效率肯定不如年轻员工的工作效率高，这样会对组织的生产力造成影响。
;2-21. What can managers and employees of all ages do to prevent negative attitudes concerning age differences in the workplace?
Answer:
1、首先建立共同明确的目标
2、管理者和雇员之间有矛盾及时处理
3、管理者和雇员之间应该及时交流避免消极情绪
4、在年龄方面做到一视同仁
5、在组织中尽量做到公平公正
;Thank you
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