电力公司安全生产奖惩制度.doc

电力公司安全生产奖惩制度 一、总则 1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，强化安全管理的制约和激励机制，防止和杜绝各种人身事故、人员责任性事故和各类恶性事故的发生，根据《电网公司安全生产工作奖惩规定》、《XX省电力公司安全生产工作奖惩规定实施规范》、《嘉兴电力安全生产奖惩规定》及《XXX市供电安全生产奖惩规定》，规范、统本公司电力安全生产中的奖惩，根据本公司实际情况，制订本制度。 2、安全生产中实行目标管理，坚持以人为本，坚持“四不放过”的原则，坚持在安全生产奖惩中贯彻“以责论处，奖惩分明“的原则。对全面完成安全生产目标及在安全生产中作出了显著贡献的部门、集体、个人予以表彰和奖励；对由于失误、违章、违反安全作业纪律造成事故者，予以行政处分和经济处罚。 3、坚持思想教育同行政、经济处罚相结合的原则。在奖励上，要坚持精神奖励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持教育为主惩教结合。 4、各部门对安全生产中的好人好事应及时进行表彰、奖励，对施工中发现重大缺陷、隐患，防止和避免重大施工事故及对安全生产作出较大贡献的部门、班组和个人，应及时上报公司，以便表彰奖励。凡发生施工事故、障碍或人身、设备的不安全行为，不论后果，各有关部门、项目部应及时向本部门主管领导及公司安全领导小组汇报、对于弄虚作假、隐瞒真相或以各种方式阻挠或在事故发生后隐瞒不报、谎报或事故延迟不报，故意破事故现场，或者无正当理由拒绝调查，以及拒绝提供情况和资料者，根据情节严重程度在追查有关人员责任的同时，给予严肃处理。 二、奖励 （一）奖励项目： 1．安全嘉奖： （1）年度安全目标奖(风险抵押)。 （2）百日安全记录奖。 （3）月度安全奖。 2．安全先进 （1）安全生产先进集体。 （2）安全生产先进工作者。 （3）优秀安监员。 （4）安全生产特殊贡献奖。 （5）单项安全奖。 （二）奖励办法： 1、年度安全目标奖（风险抵押） （1）奖励 A公司所属各部门、各项目部的年度安全目标奖与年度安全承包责任书的安全目标完成情况挂钩；采取个人交纳风险抵押金，年终经公司考核后，按（交纳的个人风险抵押金×考核得分/100）×奖励系数K（K≥2）返回个人。 B个人风险抵押金金额（元）： 公司经理、书记、公司副经理等上级有个人系数人员：按上级系数上交个人风险抵押金：公司基数（按上级下发）×个人系数 公司各部门人员上交个人风险抵押金：公司基数×个人系数×部门系数 部门 档次 Ⅰ（生产部门）系数：1 Ⅱ（工程部、质安部）系数：0.9 Ⅲ（办公室、经营部）系数：0.8 项目部负责人系数：1.1 部门负责人系数：1.1 部门负责人系数：1.1 项目部付职（安全员）系数：1.05 部门副职系数：1.05 部门副职系数：1.05 职工系数：1 职工系数：1 职工系数：1 C、公司属部门及部门个人风险抵押金部门收取后交纳公司财务，年终考核后由公司奖励。各部门、生产部门的职工必须根据职工岗位风险系数按比例交纳（具体岗位风险系数及应交金额报公司安全领导小组备案）。 D、公司代理制职工参照公司全民职工的风险抵押金×50%计算。 E、公司签订的合同制员工参照公司全民职工的风险抵押金×50%计算。任何人不得以公款交纳个人风险抵押金。 （2）考核办法： A、全面完成本部门（班组）的安全生产目标，得分100分。除施工重大人身死亡事故及责任性施工、火灾事故；特大设备事故等另行考核外，发生下列各类事故，每次按以下办法扣减分数；年度考核个人风险抵押金，考核分到0分为止。 事故类别 扣减分数 事故部门领导（职工人均） 联责部门 公司级领导 一般电力施工人身死亡事故、重伤事故、恶性轻伤事故 100（100） 100 100 引起供电企业一般电网事故，责任性一般设备事故、施工机械事故 100（100） 100 100 一般火灾事故、次责及以上特大交通死亡事故；同责及以上重大交通死亡事故 100（100） 100 100 由于施工不当，产生有较大社会影响的责任性供电安全事故（件）；产生由本企业负主要责任的非本系统人员死亡事故； 100（100） 100 100 造成上级单位二类及以上的有责网络和信息安全事件。 100（100） 100 100 电力生产人身轻伤；非电力生产人身重伤；负次责重大交通事故、负全责一般交通事故；引起供电企业有责农业变电事故；一万元以下火灾事故。 60（40） 负联责责任的A、B、C三档有关管理部门，分别按事故部门责任扣分的25%、15%、5%扣分 非电力生产人身轻伤事故；负主责一般交通事故； 40（30） 负同责一般交通事故 30（20） 负联责责任的A、B、C三档有关管理部门，分别按事故部门责任扣分的15%、10%、5%扣分 因人员过失造成系统外人员伤害等修复