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劳动保障服务服务专干岗位描述1范围 本描述规定了劳动保障服务服务专干岗位的岗位名称、基本职责、任职要求、 人员录用程序、教育培训、任职日常管理、薪酬待遇、考核与评议。 2标准性引用文件 各地市委办公厅、市人民政府办公厅关于推进社区建设的意见 各市区委、区人民政府关于加强社区建设构建和谐城区的意见3岗位名称 劳动保障服务服务专干4管理内容与方法 4.1劳动保障服务服务专干岗位设置及基本职责 协助做好各类社会保险的参保、审核工作； 准确掌握辖区下岗、失业人员和退休人员基本情况，积极做好就业和再就业 服务工作，包括职业介绍和职业培训等方面的服务； 对下岗失业人员和就业困难人员家庭困难、本人就业条件和就业愿望等情况 进行核实，提供就业援助； 做好退休人员的社会化管理工作； 开展劳动保障方面的信访接待、政策资询。 4. 2劳动保障服务服务专干工作内容 办理社保补贴 失业保险金签到 办理长沙市灵活就业人员医疗保险 退休人员社会化管理 自主创业，一次性申领失业救济金 异地居住退休人员领取养老金资格认证4. 3劳动保障服务服务专干任职要求 (1)政治素质 a严格遵守国家的法律、法规，认真贯彻党的路线、方针和政策，标准执行 政府的各项规章和决定，思想上进，政治素质好，责任心强，热心为居民服务， 具有一定的政治理论水平和宣传教育能力； b具有全心全意为人民服务的思想，具有较强的组织纪律观念，服从组织分 配，恪守职业道德。 (2)文化素质 a具有大专以上文化程度，并获得社会工作者、社区事务员等职业资格证书; b熟练掌握计算机应用技能，有一定的文字写作和口头表达能力。 (3)业务素质 a能较系统地掌握社区工作及社会工作的业务知识、基本理论和办事程序方 法； b具有较好的组织协调能力，能独立承办岗位工作事项，妥善处理社区工作 中遇到的各种问题。 C从事劳动保障工作的综合治理服务专干，需取得湖南省劳动管理岗位资格 证书。 4. 4人员录用程序 劳动保障服务专干的录用采取选任和招聘两种方式。 4. 1招聘 采取向社会公开招聘、竞争上岗以及社会组织选聘等方法选聘劳动保障服务 专干，一年一聘。 4.2签订劳动合同 被招聘为劳动保障服务专干的人员，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规 定签订劳动合同，按附录A执行。 1）劳动合同统一由街道办事处与劳动保障服务专干签订。 2）劳动保障服务专干实行试用期制，试用期限按《劳动合同法》有关规定 执行：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期。 3）解除或终止劳动保障服务专干劳动合同按照《劳动法》、《劳动合同法》 及区、街道考核制度的有关规定或约定予以执行教育培训 5. 1劳动保障服务专干应当参加学历教育。凡年龄在40周岁以下的，应 当参加本科以上学历教育。 5.2劳动保障服务专干应当参加助理社会工作师、社会工作师职业水平 考试。 5.3劳动保障服务专干上岗前不少于为期5天的培训，取得合格证书后 方可上岗。 5.4在职劳动保障服务专干均需参加一年一次的在岗培训，转岗的劳动 保障服务专干须参加转岗培训。 5.5劳动保障服务专干必须参加政治理论、专业知识、业务技能及更新 知识的培训，其中专业培训每年不得少于二次。 5.6按分级负责的原那么开展对劳动保障服务专干的培训，并建立培训登 记管理制度，培训情况作为劳动保障服务专干考评和竞聘的重要依据。 日常管理 劳动保障服务专干任职期间，按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，由街 道社会事务办、社区工作站、社会组织负责劳动保障服务专干的日常管理。 6. 1考勤值班 6. 1. 1劳动保障服务专干实行每周五天工作制，每天实行8小时工作制; 双休日实行值班制。双休日、节假日值班时间按正常工作时间段执行。双休日值 班人员，享受假日值班补助。 6.1. 2社区工作站和社区服务中心工作人员要自觉遵守工作考勤纪律、 作息制度，严格执行请假制度。上班必须坚守岗位，不得擅自离岗，不得从事公 务以外的活动，中途因事离开，应告知社区服务中心主任。因病因事请假必须提 出书面请假申请；社区工作人员请假3天以内由社区主任审批；3天以上（含3 天）需由社区主任签字同意后经业务上的主管领导和街道人事主管领导签字审批 并报社会事务办备案存档，病假须附县级以上医院出具的相关证明。未经批准擅 自不上班的，按无故旷工处理。 6.2突发事件处置 劳动保障服务专干对本社区已发生的突发公共事件或发现有可能造成危害 和衍生危害的突发公共事件应在5分钟内报告领导。对事件比拟敏感或发生在敏 感地区、敏感时间，极易演化为一般以上突发公共事件的，可直接向有关单位拨