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校园招聘
最深入,培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径
李晓莉
1 校招概述
新互联网时代,校园招聘呈现哪些新瓶旧酒和新瓶新酒
C
O
N
2 校招重点阐述
校园招聘,有哪些不可不知的重点
T
E
N 校招难点与攻略
T
3
校园招聘,如何接受挑战攻克难关
S
4 校招新特点
校园招聘,值得关注的新趋势与新特点
校招概述
新互联网时代,校园招聘呈现哪些新瓶旧酒和新瓶新酒
校招主要项 目
校招主要宣讲方式
校招主要参与人
预计招聘人数 :100+ (重点 :技术产品岗)
项 目时间 :7月初-10月底
宣讲学校 新互联网时代项 目创新
• 清华大学 • 宣讲会形式创新 :
• 北京邮电大学 目标专场小型宣讲会
• 北京航空航天大学 走进企业参观并宣讲
• 北京理工大学
• 西安电子科技大学 • 加大面试官培训力度 (微课 ,线下同步)
• 西安交通大学 • 特殊offer提前批提前发
预计影响人数 :20万 + • 一站式offer发放
重点 :校园雇主品牌宣传、提升应聘体验和闭环管理
项 目历时 :2--4月
参与人数 :200+
新互联网时代项 目创新 :
1、扩大校园雇主品牌宣传力度和范围 (空中宣讲会);
2、完成校园雇主品牌形象提炼 (大量学生线上参与);
3、加强社交新媒体运营管理
4、全面提升学生应聘体验
5、尝试从线上到线下的校招闭环管理体系
初筛人数 一面人数 offer人数 接收Offer人数 需求人数 offer接受率 需求达成率
人数 5000 2000 250 170 180 68% 94%
北 美 欧 美
收到简历:200+
美 国 亚 国
为 为 为 为 一面:150
主 主 主 主 终面:50
终面通过:10
MBA 终面结果待定:5
院
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