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1
大纲 2
3
1
网络招聘渠道的优点
人才测评方式
简历筛选更 更加灵活
覆盖范围较广 , 精准便捷
招聘宣传途径较多 不受空间限制
招聘费用相对较低
网络招聘渠道的缺点
求职者随意性大 ,
无效简历多 , 面试实到率低 ,效率差
简历筛选
时间成本大
广告边际成本
越来越高
网络招聘渠道的特点
01
采用集团用户方式
02 01 节约总体成本 ,
实现资源共享
使用同一雇主品牌形 03
象 02 03
对外宣传 区分不同优劣势职位
进行
差异化网络渠道发布
04
法
05
05
配合集中式招聘 ,
04
专场招聘进行
建议中高端职位
突击式雇主品牌推广
保持一定曝光度
2
网络渠道的运营属性
引入鲶鱼 激励与晋级
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