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招聘需求分析,
招聘到位之前提
李晓莉
招聘需求分析之前,我们需要了解什么
招聘需求与JD的内外在关系
CONTENTS
如何用5W2H法精准分析招聘需求
招聘需求分析之后,我们还需要做什么
招聘需求分析之前 (1)
招聘规划
招聘需求分析之前 (2)
招聘规划
招聘需求
招聘需求与JD的内外在关系
Job Description (JD)
招聘需求
案例1: JD - Accenture TOP Manager
注意:
1. 一般用Word文档来做JD,充分运用页眉页脚标出公司地址,联系人和联系方式等
2. 每项要求不超过7点,重点突出,描述清楚明确
3. 吸引人眼光:专业,有selling points ,有发展前景的JD
案例2 :JD - Morgan Stanley Developer
附:如果是猎头,可以加上猎头公司,甚至猎头顾问个人介绍,以方便和候选人及客户的长期关
系。如果是inhouse HR, 可以加上一些公司想传达给人才市场的雇主品牌信息,比如稳定大公司的
内部创业项目,创业公司的内部稳定运营项目,给不同需求的候选人关注机会用。
如何用5W2H法精准分析招聘需求
A
JD分析之5W剖析
B
How - 如何摆好JD分析的姿势
C
How much - JD分析价值几何
JD分析之5W剖析 - Why
定位search
方向
把握search进
度
确认紧急
重要程度
完美fill职位
真实全面需求:
100% perfect
vs.80% practical,
General JD
JD分析之5W剖析 - What
JD分析 – Job Description Analysis
– JD 直观认识:
Accenture, Morgan Stanley原始JD
基本信息
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