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FSC核心劳工要求的政策声明
我司清楚理解本公司的社会责任与义务，并愿意监督本公司的社会责任政策的执行，为履行劳工政策做出以下声明和承诺：
符合国家和所在地的法律及法规：
a公司已充分了解国家法律规定的权利和义务，并遵守其经营所在地的所有法律及法规，并定期向员工传达相关要求。
2禁止聘用及使用童工：
a公司不雇用任何不满16周岁或低于国家或地方法律或法规规定的最低年龄的工人。
b公司不支持任何聘用及雇用童工的行为，且坚决禁止最恶劣形式的童工使用。
c在国家法律或法规允许雇用16至18岁的工人，不得从事危险或繁重的工作，这种就业不应干扰学校教育，也不应损害其健康或发展。
3消除一切形式的强迫和强制劳动：
a公司不使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
b全部员工的雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
c公司不雇用或不支持雇用强制性劳工的行为，包括但不限于，身体暴力和性暴力、抵债性质的劳动、扣留工资，扣留支付雇佣费用和/或支付开始就业的押金、限制行动、扣押护照和身份证件、威胁向当局告发或投诉等情况。
d公司反对使用囚工，严禁将产品分包给监狱生产。
4确保在雇佣和从业方面不存在歧视：
a公司保证就业和从业行为是非歧视性的。
b根据员工的执行工作的能力，而非个人特征或者信仰来雇用、支付报酬、福利、晋升和解雇员工。
5尊重员工结社自由和集体谈判的有效权利：
a公司承认和尊重员工行使自由结社及集体谈判的合法权利。
b允许员工有自由结社和参加工会的权利，并尊重员工组织起来进行集体谈判的权利，并尽最大努力达成集体谈判协议。
公司名：XX有限公司
企业负责人姓名：
日期：
盖章：
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