股份公司员工手册.doc

PAGE PAGE 13 XX股份有限公司 目 录 总则……………………………………………………………3 第二章 公司概况 第三章 企业文化 第四章 规章制度 第一节 人事管理办法………………………………………6 第二节 考勤管理规定………………………………………11 第三节 薪资管理制度………………………………………19 第四节 绩效考核管理制度……………………………… 27 第五节 员工奖惩办法………………………………………31 第六节 培训…………………………………………………… 38 第七节 其他事项………………………………………………39 附则…………………………………………………………………………39 总 则 本手册根据国家有关法律法规及XX股份有限公司各项规章制度而制定，它是指导您了解任职期间的有关准则和政策，明确您可享受的权利、所应承担的责任和义务的第一手资料。作为公司的一员，您充分熟悉了解手册有关内容后，将对公司的发展、文化、理念、职业规划和成长、管理风格有一个更清楚的认识，将有助于您切实履行员工的基本职责，清晰自身所肩负的使命任重道远；忠于职守，勤勉尽职，不辜负公司对您的期望。 本版员工手册将根据国家有关政策、公司的发展战略与经营环境的不断变化，公司有权对本手册中规定的内容随之作相应的修订，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。 本手册内容包括不予公开的必威体育官网网址资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何员工不准向未获授权的人士泄露本手册内任何资讯，并且应采用所有合理的手段保持该资讯的必威体育官网网址性和安全性。 我们希望您作为公司的一员感到愉快、欣慰。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册，勤奋工作，不断上进，成为“公司”大家庭中愉快、幸福的一员。 本手册由XX股份有限公司企管中心负责编制，工会及职工代表参与修订，经股东会、工会通过，呈董事长核准后公布执行，修订亦同。 本手册的解释权属于XX股份有限公司，修改权亦同。 公司概况 公司本着“高起点、高科技、高效率”的企业定位，秉承“互惠互利、至诚至信”的原则，致力成为与合作方共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为中国最具影响力的互联网智能应用综合服务商，与中国企业一起腾飞，共飨成功！ 第三章 企业文化 企业宗旨 发展理念 团队精神 运行机制 企业使命 规章制度 第一节 人事管理办法 录用、入职 按照约定面试时间，准时参加面试逾期未到岗，视为放弃入职资格订立书面劳动合同，涉密岗位还需签订必威体育官网网址协议和竞业禁止协议。入职培训考核不合格者，不予录取待入职者需在三甲医院进行指定项目的体检，并由医院出具正式报告 按照约定面试时间，准时参加面试 逾期未到岗，视为放弃入职资格 订立书面劳动合同，涉密岗位还需签订必威体育官网网址协议和竞业禁止协议。 入职培训考核不合格者，不予录取 待入职者需在三甲医院进行指定项目的体检，并由医院出具正式报告 试用期 公司可以根据签订劳动合同的期限与员工依法约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年（含）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 有以下情形之一的，公司可提前结束试用期，予以辞退： （一）试用期内违反公司有关规章制度的； （二）试用期内违反公司根据授权制定的有关文件规定的； （三）试用期内旷工一次或迟到、早退累计三次（含本数）以上者，视为严重违反公司规章制度的； （四）提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求的； （五）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作要求的； （六）身体患有不宜所从事岗位工作的疾病或患有传染性疾病的； （七）不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务的； 其他不符合所从事岗位要求的情形。 试用期转正 试用期满，根据公司制度进行人员转正报批。若转正考核不及格，将进行试用期延长或予以辞退处理。 第三条 内部异动 晋升，指员工在公司工作期间因工作绩效优异，由较低的职位上升到较高的职位，新岗位试用合格后薪酬也随岗调整。新岗位试用期一般为1至3个月，具体试用期时间视胜任情况而定。 二、降职，指员工从原有职位降低到责任较小的职位，其薪酬、权利、责任、机会从调整至新岗位的当月进行相应降低。 三、平级调岗，指因公司发展需要(如经营计划调整、市场订单变更等)，公司可将员工从原有岗位调整到工作性质类似的其他岗位，薪酬不变。 四、升降的依据： （一）、职位所要求的知识、技能； （二）、相关资历和经验； （三）、工作表现和品行； （四）、适