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幼儿园教师考核细则 。 幼儿园教师月考核细则 一、师德方面：20 分 （一）协调配合：10 分 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好 幼儿园的品牌宣传工作，加 10 分至 30 分。 2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯 干，有团队精神及奉献精神。 3、加强思想道德素养，心理生理素养，带着自己的责任与要求进 课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。 4、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工 作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶撞上司。 5、不以任何方式泄露幼儿园的秘密（包括在工作期间所被提供 和所获得的一切技术的、专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财 务、薪酬、各种管理制度等情报）。 6、积极主动承担工作时间以外的任务一次扣 1 分。教师之间要 友好相处，除友好相处外，不准同事之间吵架，不准与家长之间吵架 ，而影响幼儿园声誉，违者重罚 100-300 元。 7、因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣 1 分。 （二）言行表率：10 分 1、在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时 ，一次扣 2 分。 。1 幼儿园教师考核细则 。 2、积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加 2 分。 3、每个月都有一个特殊活动、特殊奖项，出谋划策，准备充分 ，活动安排有序，效果良好，给出 30-80 不同奖项。 （三）规章制度：10 分 1、接听电话要具有 “自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌 用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。 2、幼儿园内，应尽量减少私人电话，不发短信息，缩短交谈时 间，员工更不得以私人事务使用幼儿园电话拨打国际、国内长途，一 经发现，幼儿园有权酌情予以处罚。 3、家长电话不接或没有热情交流的，发现一次扣 30 元。 4、教师进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣 1 分。 5、园内要讲普通话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自 己的私活，孩子面前不讲普通话每次扣 1 分。 6、教师子女读书，来园一年教师优惠 50 元，二年优惠 100 元 ，以此类推，10 年优惠 500 元封顶。 7、超生规定：托班 28 位，小班 30 位，中班 35 位，大班 40 位（以两痊教师教学为计算），每超出 1 位补贴 5 元/生/老师计算。 8、工作时间上与教育无关的网站，一次扣 1 分。 9、教三年以上的老师，经过园方考核合格有签三年以上合同的老 师，园方为每位教师出一半的社保费用；教一年以上的老师暑假每月发 200 元工资，三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受 400 元工 。2 幼儿园教师考核细则 。 资。 二、安全工作：20 分 1、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起绰号，造成 影响的或有家长意见的扣全分。 2、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭 伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用；如因工作造成重大 责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担 50％的医疗费 用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职， 教师本人负全责，扣除工资每次 100 元。如发现上述任一种情况， 教师瞒着不报，扣除工资每次 200 元。 3、认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼 儿玩耍大型玩具出现事故一次扣 20 元。 4、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，容易破碎 、有角有棱、锐利物品应妥善保管。 5、高悬物品需经济检查是