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(完整)中学教师考核细则
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教师考核细则
为了规范学校的教育教学管理,提高教学质量和工作效率,依据省、市有关文件精神,按照学校内部体制改革的要求,经校委会研究制定《创新路中学教师考评细则》.本《细则》考核对象是除音乐、体育、美术、实验教师之外的其他教师。教师考核每学期进行一次,两学期考核成绩综合为学年考核成绩。每学年的考核成绩作为评先选优、晋职晋级、职称考核、岗位聘任的主要依据。
教师考核的主要内容有七项,即师德考评(15分)、教学常规考评(30分)、教学成绩考评(40分)、教科研水平考评(5分)、工作量(10分)、出勤情况考评(10分)和其他项目考评等。
一、师德考评(15分)
1、学生评价(8分)
2、教师互评(4分)
3、领导评议(3分)
二、教学常规考评(30分;本项满分100分,按30%计入总分)
1、集体备课(15分)
检查情况每月公布一次,每月集体备课材料数÷月规定数×10,每月备课节数以每周按时上交的符合要求的记录数记算。(最多10分)
备课过程5分,检查人按到齐人数、组织情况酌情得分,每无故缺1人扣0。5分。
2、教案编写:(20分)
每月检查公布一次,每月备课教案数÷月课时数×20,每一篇缺项教案扣0。2分。
3、课堂教学(40分)按学生评教结果计分。
4、作业布置与批改(15分)
1)作业布置与批改:(10分)
每月抽查公布一次,每月作业批改次数÷每月规定次数×8,每次作业有错没改错扣0。1分。
(作业布置与批改指学生作业本上的作业,数学、英语每周不少于3次,理化每周不少于2次,语文每两周大小作文各一次,政史地生作业每周不少于一次,且符合批改要求。)
作业分层布置1分,批改记录符合要求1分。
2)根据学生评教结果计分,满分5分。
5、听课情况(5分)
每月检查公布一次,每月听课节数÷月规定数×5,每节听课记录没有简评的不记入总数。每月听课节数以每周按时上交的与学生记录相符的听课记录数记算。
6、考试(5分)
1)监考迟到、早退、中途脱岗的,每人次扣1分.
2)不按考试要求,提前拆封、发卷的,每人次扣1分。
3)监场期间有作弊行为不能及时发现,被巡视人员发现的,每人次扣2分.
4)试卷装订出现错装,倒装、露名露号的,每人次扣2分。
5)在各级各类考试中,出现重大考试事故,受到县级以上部门通报批评的一次扣5分。
6)考试结束后,不按要求召开备课组成绩分析会的,备课组长扣2分,组员每人扣1分。 以上各项5分扣完为止。
说明:
1、每月检查一次的,每次公布后如有疑问,自公布之日起两日内可复查。
2、每学期得分取每次检查的平均分,每学年得分为上下两学期的平均分。
三、教学成绩考评(40分)(具体细化)
四、教科研水平考评(5分)
1、依据集体教研计划,教研效果优秀的,主讲人每次计0。5分,最多1分。
2、按要求撰写学年教学工作总结并且被评为校级优秀的教师每人计0。5分。
3、在各级教育教学报刊、杂志发表的千字以上教学论文国家级计2分,省级计1分。
4、承担教研课题并有结题报告的,国家级计2.5分,省级计2分,市级1.5分,县级1分。
五、出勤情况考评(10分)
考评期内全勤计10分。病假一天扣0。1分,事假一天扣0.5分(经学校批准的婚假、产假、丧假和外出学习在规定时间内不扣分);不履行请假手续,擅自缺勤的每晌扣1分。上课迟到、早退、中途脱岗一次扣1分;无故缺课,每节扣5分;私自调课,或私自找人代课,每节扣2分。 学校组织的各类集体活动缺勤一次扣0。5分.所有扣分扣到零为止。
六、工作量:教师实际节数÷规定节数×10。
(级部安排的每次晨辅导、每节自习课算一节均算0.5个工作量,按照班级日志记录一次不到者每次扣一节。)
七、其他工作考核
1、兼职加分.
1)班主任加分最高4分。以年级为单位,依据班主任工作量化考核结果,按3:5:2的比例划分优秀、良好、一般三个档次,分别计4分、3分、2分。
2)备课组长加分最高3分.按照备课组工作完成情况及成绩有关数据,按3:5:2的比例划分优秀、良好、一般三个档次,分别加3分、2分、1分。
3)级部主任每人加3分。
以上三项兼职的,以其中一个最高分再加上另一个较高得分的1/2计入总分。
2、荣誉加分。
考评期内获得的教育主管部门或行政部门授予的各级各类荣誉(教学能手、骨干教师、优秀教师、模范班主任、师德标兵、先进工作者、劳动模范等),省级加5分,市级加3分,县级加1分.同时获得多种荣誉的只计最高分。优质课获得者省级加3分,市级加2分.
3、学科活动竞赛、科技创新竞赛辅导加分。
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