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劳动合同标准的范本5篇 标准劳动合同1 甲方： 乙方： 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议： 一、甲方的权利与义务 .甲方安排乙方在部门 岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 .甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出 相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 .甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相 应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 .若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 .乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司 所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 .乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 .如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约货任： 鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须 根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成 本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金 元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议； 2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。 （五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十口以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 （一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本 单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金， 但最多不超过12个月。 （二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的 2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作 年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 （三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工 作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医 疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或 100%增发医疗补助费。 以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工 资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。 六、医疗期及待遇 （一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。 （-）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资; 超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。 （三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲 方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它约定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责 任。 （-）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方 工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应 给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。 （三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补 偿金数额50%的额外经济补偿金。 （四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应 按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。 （五）双方约定：。 八、附则 （一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 （二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。 甲方: 法定代表人或委托代理人： 乙方： 签订时间：年一月一日 鉴证人（盖章） 鉴证机关（盖章） 鉴证时间：年—月一日 标准劳动合同5 用人单位甲方：盖章 劳动者乙方： 甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政 策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 一、自合同期限 年 月 日起至年 月 日止或工作工程结束止。 二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务， 具体生产工作任务为： 三、工作时间 1、甲方实行国家规定的制度。 甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政 部门批准方可执行。 2、实