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按《企业职工奖惩条例》规定“给予职工行政处分或经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。”“对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。” 4.违纪辞退规定 违纪辞退是指用人单位依据法定的条件和程序,对严重违反劳动纪律但又不够开除、除名条件的职工予以辞退、解除劳动关系的法律行为。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对此有明确规定。(见前述“合法解聘职工”)(已废止) 5.除名规定 《企业职工奖惩条条例》规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 在终止违纪职工的劳动关系时,对合同制职工一般根据《劳动法》第25条直接解除劳动合同。对于未签订劳动合同的职工,可通过辞退、自动离职等解除劳动关系。 在具体实践中,民营、外资、合资企业一般不适用《企业职工奖惩条例》,而是依据《劳动法》第25条规定,对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的职工,可以解除其劳动合同。企业可自行规定内部规章制度,在满足以下条件后,与法律规定具有等同效力:1)依法制定;2)经过民主程序;3)已向劳动者公示。 (五)劳动报酬 1.工资立法的原则 我国是社会主义国家,《宪法》明确规定:“社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能,按劳分配的原则。”根据这一基本原则,《劳动法》对工资有三点主要规定: 1)工资分配应当遵循按劳分配的原 则,实行同工同酬; 2)工资水平在经济发展的基础上逐步 提高; 3)国家对工资总额宏观调控。 2.工资的组成 工资主要包括以下种类: 计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资。 3.最低工资保障制度 《劳动法》第48条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” (1)最低工资与最低工资标准: 《企业最低工资规定》第3条规定,“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。“最低工资标准”是指单位劳动时间的最低工资数额。 《规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:加班加点工资;中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的补贴;国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 (2)最低工资标准的确定: 《劳动法》第49条规定,“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 2) 社会平均工资水平; 3) 劳动生产率; 4) 就业状况; 5) 地区之间经济发展水平的差异。” (3)违反最低工资的责任: 《规定》第26、27条规定,企业违反有关最低工资规定的,由当地劳动行政管理部门责令其限期改正。逾期未改正的,对用人单位和责任人给予经济处罚。企业除限期补发所欠 劳动者工资,并视其欠付工资时间的长短 向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的 支付所欠工资的20%赔偿金,欠付三个月 以内的支付所欠工资的50%,欠付三个月 以上的支付工资的100%。拒发所欠工资和 赔偿金的,对企业和责任人给予经济处 罚。 4.工资支付制度 工资支付制度是指工资的具体发放办法及规定,包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付时间等。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部发布的《工资支付暂行规定》对工资的支付作了如下规定: (1)工资支付形式: 工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位将工资支付给劳动者本人,因故不能领取时,可由其亲属或委托他人代领。工资。 (2)工资支付时间: 必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付 (3)特殊情况下的工资支付: 1) 依法参加的社会活动期间的工资支付; 2) 依法享受假期间的工资支付; 3) 加班加点工资支付,(见前述“延长工作时间”); 4) 非因劳动者原因停工期间工资支付; 《工资支付暂行规定》第12条规定:“非因劳动者造成单位停工、
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