员工招聘考核测试方法指南.doc

第一章 考核测试方法的基本类型 考核测试方法是在员工甄选、晋升、考核、培训等环节使用的方法，大致分 为初始筛选工具、笔试、面试、心理测试、管理评价中心技术五种类型。 一、初始筛选工具 1、应聘者提交的简历材料； 2、应聘者填写的《应聘人员登记表》； 第二章 考核测试基本方法的使用 考核测试方法众多，在这里我们介绍几种常用的方法，并提供一些考核测试 的具体测试内容，以供招聘、选拔人才具体运用。 二、根据《岗位说明书》任职资格的要求，进行初始筛选，确定面试人员名 单。 一、各类岗位笔试公共部分题目 （二）卫生专业技术岗位 （三）其他专业技术岗位 （四）工勤岗位 行为描述面试是指面试官提出一系列与