教师工资参考方案.docx

.... . . . . 专注 专业 专注 专业 兼职教师工资参考方案 方案一: 工资计算方式:课时费+绩效工资+留生奖金 课时费:每小时课时费为 20 元。 初始课时费为每课时 20 元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费，每次增长额度为 2 元。 绩效工资: 第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。 文化课留生率达到 60% 以上发放绩效工资，60%——70%每个学生 5 元，70%——80%每个学生 8 元，80% ——90%每个学生 10 元，90%以上每个学生 12 元。 艺体类留生率达到 80%以上发放绩效工资，80%——90%每个学生 5 元，90%——100%每个学生 8 元，100%— —110%每个学生 10 元，110%以上每个学生 12 元。 留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定。 (1.鉴于管理方面需要，每位兼职老师每月扣发 50 元，合同解除时全部如数返还。2.每月 20 日准时发放上个月工资。 3.来回车费自行解决。) ——祝阳学校 方案二: 工资计算方式:课时工资+教学金+补贴 课时工资: 基础串讲班学生人数以 10 人为标准,一次课 150 元.每增加一人,课次工资加 10 元. 提高精品班学生人数以 4 人为标准,一次课 120 元.每增加一人,课次工资加 10 元. ”一对一”个性化辅导一次课 100-200 不等,根据具体情况而定. 教学奖: 教学质量奖:300 元、200 元、100 元不等。 全勤奖：无迟到早退、请假的教师增发全勤奖 100 元。补贴： 针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。（如暑期对教师发放 50 元冷饮补贴） ——沈阳新学生教育集团 方案三： 工资计算方式：（按照续班率划分） 续班率 59.9%以下的，每课时 28 元； 2. 续班率 60%-64.9%的，每课时 32 元； 3. 续班率 65%-69.9%的，每课时 36 元； 4. 续班率 70%-74.9%的，每课时 40 元； 5. 续班率 75%-79.9%的，每课时 43 元； 6. 续班率 80%-84.9%的，每课时 46 元； 7. 续班率 85%-89.9%的，每课时 50 元； 8. 续班率 90%-94.9%的，每课时 55 元； 9. 续班率 95%-100%的，每课时 60 元。注： 40 分钟一节课。 标准班额每班 18 人，从每班 19 人开始每增加一名学生，每课时增加 1 元。 进入本学校满两年时间，为享受本项工资的起止年限。具体规定为： 满两年：每课时增加 2 元。 满四年：每课时增加 3 元。 满六年：每课时增加 4 元。 ——佳一数学教育机构 方案四： 工资计算方式：兼职教师工资+基本上课工资×每月实际授课数+超额 人数奖金+（教研奖金）+（车费补贴）+（学期末奖金） 基本上课工资（每月发放） 说明：兼职教师基本课酬为 45 元/节，每节课45 分钟。 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富， 保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段， 激发学生学习热情，并有效掌控课堂纪律。 对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课 0——20 元的授课优秀奖金。（评课成绩在所有教师中排名第一位的 20 元/课，第二名15 元/课，第三名 10 元/课。排名居后的 20%教师没有奖金，其他教师奖金为 5 元/课。评课排名每 2 月更新一次。） 若有家长投诉，教师连续两月只可得到基本课酬，既没有授课优秀奖金。 教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。缺勤每次扣 45 元工资且必须 提前 24 小时向总部教务请假，否则扣 90 元工资。迟到或早退每次扣 15 元工资。 每次授课完毕，教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、 桌面光洁无灰尘。经提醒后（每月最多提醒 1 次）教室仍然不整洁，扣除该班教师 15 元/次的工资。 教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的 行为。经提醒后（每月最多提醒 1 次）教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师 15 元/次的工资。 公开课课酬=120 元/节×转化率 教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后（每月最多 提醒 1 次）仍有个别学生没有写评语（学生缺席原因除外），扣除该班教师 45 元/次的工资。 教师每次授课均需做好点名记录（点名表首页）和授课备忘（点名表最后一页）， 每月 24 日前向教务部门汇报班级人员变更情况（特别是新增学员和退转班学员的详细情况），以备教学教务部门抽查。抽查结果不合格的，不能享受当月授课优秀奖金；因