员工绩效考核量化表样.pdf

员工绩效考核量化表样表 被考核员工 所属部门 岗位 考核期 序 考核得 指标名称 权重 得分说明 满分 号 分 出现旷工扣分五分/人次；出现 睡岗、脱岗、串岗、下棋、打牌、 干私活、玩电脑游戏、玩手机、看 与工作无关书籍、吃东西等行为各 扣5分/次；出现在厂区饮酒、打架 1 工作成绩 40% 40 等行为扣分15分/次。 出现本职工作完成有拖延、错 误、完成质量差等情况扣5分/次， 因个人原因导致工作未完成给公司 造成损失的扣除15分/次。 根据公司计划完成学习及培训， 2 学习情况 15% 如若出现不出席培训课程或培训成 15 绩不合格现象扣5分/次。 不按照员工守则着工装扣除两 安全环保 3 15% 分/次；车间生产区人员未配戴安全 15 情况 帽扣除5分/次。 1 / 1 文档可自由编辑 生产或研发操作过程中未按照 操作规程进行必要的防护措施，扣 除10分/次。 1. 各班组记记录时要到现场，做到 记录真实，决不允许照抄上个时间 的记录、对弄虚作假，不按照规定 记录的扣1-3分。 2.因设备维护保养不及时而影响生 产的。每次扣相关值班人员、班长 各1-3分 各部门自 3. 物品摆放整齐，实行定置化管 4 15% 15 己制定 理。不按规定执行扣值班人1-3分。 4. 设备巡检检查不到位，出现异常 情况没有及时发现，处理不到位 给公司造成损失扣1-3分。