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酒店管理人资人资系统的年度培训需求分析与方法选择 年度培训规划要以绩效目标的实现 员工的成长发展为中心,这是做培训规 划 需求分析的 核心出发点。作为支撑中心的 两个基本点是,第一要 有效的分析 酒店的培训需求 ,确定酒店的培训目标;第二要 有效的评 估酒店的培训效 果,并 加以 有效的 运用。 (— ) 一个中心 在人 力资 源管理 中讲到,工作分析 是任意一项人 力资 源管理 工作的 基础, 包括岗位评价的 基础、招聘的 基础、培训的 基础、绩效的 基础

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