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PAGE PAGE 1 员工分红协议书 甲方（公司暂定名）： 法定代表人： 乙方（运营主管）： 身份证号： 甲乙双方就甲乙双方共同经营管理公司事宜，依据我国《中华人民共和国民法典》、《劳动合同法》等有关法律的规定，达成如下协议，以资各方信守执行。 第一条 双方概况 （一）甲方为一家销售医疗器械，并进行信息采集、健康咨询等医疗类服务的公司，暂定名称为 （以下简称“公司”），公司的名称、位置等信息以工商行政管理部门核准通过的名称为准。公司的创始人在药品、医疗器械销售等领域经营多年，拥有丰富的经验。 （二）乙方拥有新媒体运营的专业经验，从广告投放、流量获取到客服管理，销售管理和运营管理等均拥有相应的经验。 第二条 公司投资概况 （一）公司首期共计需要出资100万元，由 全额出资。 担任公司董事长。 （二）乙方担任公司的 职务，按照乙方所在的岗位领取岗位对应的薪酬，并负责如下事宜： 1、 2、 3、 4、 5、以及公司运营主管岗位需要负责的全部业务。 （三）为激励乙方，公司授予乙方公司每年净利润25%的分红，分红周期从甲方正式营业开始计算，至乙方离职或者离开公司为止，不再授予。 第三条 公司内部治理结构 （一）乙方负责公司的整体运营和管理。公司的日常管理事项由乙方通过，并向 报备， 不同意的不可执行。 拥有甲方全部的决策权以及一票否决权。 （二）乙方正常请休假以及考勤按照公司制度执行。 一个分红周期内（一年）累计请假12天内的可享受分红金额的100%，超出12天不足18天，享受正常分红金额的80%，请假超出18天不足24天，享受正常分红金额的60%，超过24天享受正常分红金额的40%，无故旷工以及擅自离职的取消分红资格，不享受分红。产假期间不享受分红。 第四条 财务管理 甲方实行规范的财务制度，财务由 负责管理，乙方在职期间享有财务知情权，但应遵守必威体育官网网址义务，任何一方不得将财务数据外泄、复印、拍照、拷贝或者以其他方式带出财务室。 第五条 利润分红约定 （一）分红界定 分红款应是甲方的净利润：即公司营业额扣除场地租金、装修、水电气物业费、商品成本、流量成本、固定资产折旧、人员工资、10%的法定资本公积金等成本后的剩余利润。 乙方享受的分红比例浮动。即25%为基础分红比例，无论公司在乙方的经营管理下，效益如何，只要产生净利润，可以分红的，乙方即可获得净利润的25%，但为了激励双方共同努力，对乙方实行分红激励政策： 利润 50w-180w 181w-280w 281w-380w 381w-480w 481w以上 利润分红 28% 30% 32% 34% 35% 在公司净利润达到50万元（含50万元）低于180万元（不含180万元）时，乙方的分红比例为28%。 以下以此类推。 （三）对于净利润的考核计算周期为：一年2次，每次6个自然月，每年1月份-每年的6月底为一个分红周期，每年的7月份-每年的12月底为一个分红周期， 为乙方的净利润发放时间：第一次发放时间在7月份整月期间完成对1-6月份的分红结算。第二次发放时间在次年1月份整月期间完成对7-12月份的分红结算。 （四）甲方处于亏损或者不盈利状况时，各方均不享受分红。 第六条 股东权利义务 各方保证对公司的产品成本价、财务数据、营销方式、客户信息、组织架构、内部工作流程、投资成本等全部商业信息遵守必威体育官网网址义务，该必威体育官网网址义务为长期，不受离职或者本协议终止的影响。 第七条 退出机制 （一）乙方最低应在甲方服务满3年，服务未满3年要求退出的，乙方退出年度的分红比例减半发放。 （二）乙方离职的，自乙方离职之日起不再享受分红。本协议终止。 （三）退出的其他情况 如因战争、修路、地震、自然灾害、流行病、国家政策调控等不可抗力因素导致甲方倒闭、破产、清算的，乙方退出。本协议终止。 （四）乙方不遵守公司管理制度、行业规范、职业操守、国家法律法规等行为给公司造成损害的，公司有权要求赔偿并辞退。 第八条