浅谈权变管理理论（企业研究资料）.doc

浅谈权变管理理论（企业研究资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6608字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅谈权变管理理论 2 一、 权变管理理论的历史渊源和兴起的原因 2 (一)权变理论的历史渊源。 2 (二) 权变理论产生的背景和原因。 3 (三)权变理论的主要内容。 3 二、 权变理论发展过程中主要的研究成果 4 三、 各种领导理论之间的相互关系 4 四、 对权变理论的评价 5 (一)权变理论的不足。 5 1、权变管理理论有保守主义的倾向。 5 2、 权变理论的分析框架过于简单。 6 (二) 权变理论的积极意义。 6 1、使人们关注外在环境的变化。 6 2、权变理论使管理更加规范化。 6 五、权变理论在现在企业中的应用 7 (一) 权变理论在企业中应用存在的问题。 7 2、 权变理论在企业中的应用不足现象。 7 (二) 领导者要在领导活动中锻炼权变能力。 7 文2：医院档案管理中权变管理理论的应用分析 8 1 档案管理与权变管理的概述 8 2 医院档案管理存在的问题 9 3 医院档案实行权变管理的必要性 10 4 结语 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 浅谈权变管理理论（企业研究资料） 文1：浅谈权变管理理论 21世纪是知识经济和信息时代，随着科学技术等的发展，组织所面临的外部环境更加的复杂，组织该如何面对这种迅速的变化，在激烈的竞争中立于不败之地，成为摆在许多企业面前一个很重要的问题。基于此，重新审视权变理论对于提高我国企业的效益和增强管理的有效性具有很大的现实意义。 一、 权变管理理论的历史渊源和兴起的原因 (一)权变理论的历史渊源。 虽然说权变理论是20世纪70年形成，到80年代达到顶峰，但是并不意味着权变理论的原则在这个时候才有的。事实上关于权变理论的管理实践，自古就有之。例如我国着名的大思想家和教育家孔子，曾主张:“因材施教”，并且这一思想对我国现在的教育仍然有很大的影响;在军事上对于权变原则的应用也很多，着名的军事思想家孙武在《孙子虚实篇》写到:“兵无常势，水无常形”，特别强调将领指挥战争要“因势利导，因变制胜”。在国外也有很多关于应用权变原则的鲜活的例子，甚至在基督教的世界里，“圣诞老人”也有一句名言——为了让每个人都高兴，我会给不同的人不同的帽子。 由此可以看出关于权变理论中权变的原则自古就有之，也许人们在应用的时候是无意识的或者是不自觉地，但毕竟给现在的权变理论的建立奠定了一定的基础。 (二) 权变理论产生的背景和原因。 1、上个世纪50、60年代的美国，石油危机、经济动荡和政治的骚动达到了空前的程度，对西方的社会产生了深远的影响，企业所处的环境瞬息万变。但以往的管理理论如科学管理理论、行为科学理论等，主要侧重于研究如何加强组织的内部的管理，对外部环境变化的关注则很少。这些理论在解决企业所面临的瞬息万变的外部环境的时候显得力不从心。这给权变理论的产生提供了一个时代背景，也起了促进的的作用。 2、在20世纪60年代很多的学者发现要找到一个万能的适合任何组织的领导风格类型和领导行为方式都是不现实的。 3、领导风格与有效性之间的关系表明，不同的风格都有不同的适用条件，在一种条件下有效的领导方式，在另一种条件下不见得有效，也就是说领导的有效性有赖于情景因素。 4、行为理论是在世界发展相对平缓且可预测的背景下提出来的，很难反应当今世界变化极快的现实，一些研究者认为有效的领导者应该表现出发展导向的行为。 5、近年来的跨文化研究发现，文化是影响领导行为的一个重要的因素，不同的国家和地区，因为文化的差异会表现出不同的领导行为。 (三)权变理论的主要内容。 正是在以上原因的作用下，美国的管理学家卢桑斯(Fred Lutha)于1973年发表了《权变管理理论:走出丛林的道路》一文，三年后又出版了《管理导论:一种权变学说》，这标志着权变理论的形成。这种理论从系统观点来考虑问题，其基本思想是，管理的方式和技术要随着企业或组织的内外环境、条件的变化而随机应变，没有一成不变、普遍适用的最好的管理理论与管理方法。其主要特点:一是系统性。权变理论认为管理的各种因素之间是相互联系的、统一的整体，考虑问题时不但要了解组织内部的机制，而且要分析组织系统与外部系统的相互作用机制。二是实证性。这就是通过管理实践检验理论，同时把实践研