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论合肥绿森园林公司招聘管理存在的问题及解决措施方案的探究
作者：籽菡
摘要：人才竞争已经成为各大公司之间的竞争，公司都希望通过招聘获得更多的人才来推动自己的发展。招聘流程是人才招聘的指南，对于持续优化招聘流程，提高员工的整体素养和能力水平以及促进企业绩效和可持续发展至关重要。招聘是公司吸引人才的主要途径，成功的招聘不仅给公司带来了新的活力，而且还增强了创造力。以合肥绿森园林公司为例，本文首先分析了公司的组织结构和人员构成，然后通过对求职者的问卷调查，发现公司招聘中存在一些问题，如企业知名度不足，招聘不规范等过程和严重的人才流失。基于对招聘经理和负责员工的深入访谈，最后从招聘
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