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招聘方案集锦五篇
聘请方案范文集锦五篇 为确保事情或工作高质量高水平开展,经常需要预先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特点。那么我们该怎么去写方案呢?以下是我整理的聘请方案5篇,欢迎大家共享。 聘请方案 篇1 一、前台1名 入职要求: 1、形象较佳,女性,身高1.60以上,未婚,25岁以下,电脑使用娴熟〔OFFICE〕; 2、性格开朗、工作勤奋,做事仔细、细心、努力、负责; 3、有相关工作阅历更佳. 4、此职位5天工作制, 二、门市收银 入职要求: 1、女性,懂电脑 2、性格开朗、工作勤奋,做事仔细、细心、努力、负责; 3、有相关工作阅历更佳. 4、此职位6天工作制, 三、门市销售员 入职要求: 1、懂电脑 2、性格开朗、工作勤奋,做事仔细、细心、努力、负责; 3、有相关工作阅历更佳. 4、此职位6天工作制。 5、底薪+提成 四、渠道专员 入职要求: 1、懂电脑 2、性格开朗、工作勤奋,做事仔细、细心、努力、负责; 3、有相关工作阅历更佳. 4、此职位6天工作制。 5、底薪+提成 聘请方案 篇2 为进一步深化干部人事制度改革,健全完善干部选拔任用机制,优化干部队伍配置,经行党委讨论,面向全行公开聘请选拔中层干部,具体方案如下: 一、聘请职位及职数 具体职位及职数于3月13日公布。 二、竞聘人员应具备的条件和资格 参与竞聘人员必需同时具备以下基本条件: 1、政治立场坚决,思想素养好,坚持科学进展观,具有创新精神。 2、遵守国家法律法规和本行规章制度,认同桂林银行企业文化,无不良记录。 3、为人正直,作风正派,敬重领导,团结同志,大局观强。 4、有较强的组织协调能力和管理能力,具有所竞聘岗位相应的专业学问,工作阅历和管理能力。 5、身体健康,能胜任本职工作,男性年龄45周岁以下〔1968年4月1日以后出生〕,女性年龄42周岁以下〔1971年4月1日以后出生〕。 6、大专及以上学历,本行在册正式员工,近两个年度考核结果达称职以上。 7、除符合上述基本条件外,竞聘支行行长职务者还应符合《银监会中资商业银行行政答应事项实施方法》规定的高级管理人员任职资格条件。竞聘总行机关业务部门管理岗须有3年以上本专业或相关专业岗位从业阅历。 三、竞聘程序 〔一〕报名和资格审查 符合条件人员实行自愿报名方式参与竞聘,各部门也可推举后备人选〔与部门内部测评会同时进行〕,每人最多可竞聘2个职位,符合条件的分行员工也可报名参与竞聘,报名时填写《桂林银行公开竞聘选拔中层干部报名表》〔附件1〕一式2份,交人力资源部,报名截止日期20xx年3月18日。人力资源部对报名参与竞聘人员进行资格审查,并确定通过资格审查人员名单,需要破格参与竞聘人员由人力资源部提交行党委讨论确定。 〔二〕竞聘演讲 通过资格审查人员参与竞聘演讲,演讲时间不超过10分钟,出场顺序临时抽签确定。 〔三〕民主测评 1、民主测评与竞聘演讲同时进行,演讲结束后由评委进行评分,测评应从两个方面进行。一是应聘者的过往表现,包括“德、能、勤、绩、廉”。二是应聘者的胜任能力评价,包括本人对竞聘岗位的认知程度,政策理论水平,学识水平,工作措施和设想的可行性等,二者各占50%。竞聘人最终得分为去掉最高分和最低分后的加权平均分。 2、评委的组成 评委由行领导、中层干部代表、职工代表组成,代表名单由行党委讨论确定。行领导测评分占50%〔其中董事长15%、行长占10%、其他行领导占25%〕,中层干部代表测评分占30%,员工代表测评分占10%,本部门员工占10%。 〔四〕确定考察对象 依据民主测评得分由高到低按聘请职数1:2的比例确定考察对象。 〔五〕确定拟任人选 依据考察结果由行党委讨论确定拟任人选并进行任前公示。 〔六〕正式聘用 通过任前公示人员予以正式聘用,担任高级管理人员的聘前应报监管部门进行任职资格核准。新提拔任用人员一律实行6个月试用期,有关待遇从任职次月起开始享受。 附件:1、业务骨干、后备干部推举表 2、桂林银行公开竞聘选拔中层干部报名表 聘请方案 篇3
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