加班补助管理制度.docVIP

加（值）班工资报酬管控制度 第1章 总 则 第1条 为了规范加班管控,明确加（值）班工资报酬的计算,特制定本管控制度. 第2条 该制度只适用于公司或者机构因产品生产需要而加班的各部门工作人员. 第3条 工作人员加班须经公司或者机构领导批准后执行. 第2章 加（值）班工资报酬分类 加（值）班工资报酬 1、因生产需要工作人员平时加班以及公休日、法定节日加班或公司或者机构项目的紧迫需要而统1强制性加班,工作人员加班公司或者机构都采取当月调休的方式进行补休,如公司或者机构原因未能安排调休的则当月发放加班补助. 2、其中法定节日包括： （1）元旦,放假1天(1月1日)； （2）春节,放假3天( \t /q/_blank 农历正月初1、初2、初3)； （3） \t /q/_blank 清明节,放假1天(农历清明当日)； （4）劳动节,放假1天(5月1日)； （5） \t /q/_blank 端午节,放假1天(农历端午当日)； （6） \t /q/_blank 中秋节,放假1天(农历中秋当日)； （7） \t /q/_blank 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日). 3、工作人员因为自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延长的时间不计加班. 4、调休时间计算： （1）法定公休日加班累计时间按1：1的比例折算调休时间； （2）国家法定节日加班按1：2的比例折算调休时间. 7、加班工资报酬计算： （1）平时加班按工作人员当月正常工作日基本工资150%,计算加班工资； （2）法定公休日加班按工作人员当月正常工作日基本工资200%,计算加班工资； （3）国家法定节日加班按工作人员当月正常工作日基本工资300％,计算加班工资. 8、特殊岗位（例如：保安人员）仅法定节日值班按工作日基本工资300%,计算值班工资.法定节日外的连休日属正常正常工作,不支付加班工资,只每天给予50元餐费补助. 9、调休不允许跨月,工作人员当月内未申请调休完的算作自愿放弃.公司或者机构根据生产需要对申请调休人员合理安排调休时间. 10、部门主管及其以上负有责任人员加班,不计加班工资,只安排调休. 11、部门主管及其以上负有责任人员,不允许以任何理由拒绝加班,违者按加班天数处以当月正常工作日基本工资两倍罚款. 第3章 违规加班处罚细则 第5条 未按规定提前审核或者签字的加班,公司或者机构1律视为某工作人员个人自愿行为,不计加班,由此产生的损害后果概由本人承担. 第6条 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按《工作人员奖惩制度》进行处罚. 第7条 在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚. 第8条 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成应完成工作者,取消加班工资,并视情节轻重惩罚. 第9条 拒绝加班人员或为获取加班工资,采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者,1经发现并核实,公司或者机构有权取消加班工资,并同时处以300元罚款. 第4章 附 则 第10条 本制度由综合部负有责任解释. 第101条 本制度自2022年12月1日起试行. 2022年12月08日