安全管理人员培养管理办法1.docVIP

27 - 公司安监〔2021〕XXX号 关于印发《中铁十二局集团电气化工程有限公司 项目安全管理人才培养指导办法》的通知 公司各单位： 建立健全公司安全管理人才培养体系，加强公司安全管理人才培养管理工作，完善安全管理人才梯队，为公司的可持续发展提供人才支持，公司研究制定了《中铁十二局集团电气化工程有限公司项目安全管理人才培养指导办法》，现印发给你们，望各单位遵照执行。 中铁十二局集团电气化工程有限公司 2021年11月XX日 中铁十二局集团电气化工程有限公司 项目安全管理人才培养指导办法 第一章 总 则 第一条 目的 建立和完善公司安全管理人才培养机制，加大安全管理后备人才培养力度，搭建安全管理人才梯队，合理挖掘、培养后备人才，为公司的可持续发展提供人才支持。 第二条 原则 1、德才兼备、以德为先、能绩并重、挖掘潜力。 2、平等竞争、公开择优、注重实效、鼓励创新。 3、内部培养为主、外部引进为辅、搭建人才梯队。 4、坚持备用结合、重视青年培养、实行动态管理。 第三条 定义 安全管理人才是指与公司签订正式劳动合同、专职从事安全生产管理优秀员工。 第四条 培养目标 坚持“专职安全管理人才和综合管理型人才”同步培养，努力构建数量充裕、结构合理、素质优良的安全管理人才队伍，为公司安全生产管理提供后备力量。 第五条 人才培养组织机构及主要职能 （一）公司安全监督部负责制定和完善项目安全管理人才建设指导办法，并对各项目安全管理人才培养工作进行监督和指导。 （三）项目部作为安全管理人才培养基地，负责安全管理人才培养计划的具体实施。 第六条 使用范围 本办法适用于公司及所属各单位。 第二章 安全管理人才筛选和培养 根据员工的能力、经历、岗位等条件，将安全管理后备人才分为一级梯队、二级梯队和三级梯队。 第七条 一级梯队安全管理后备人才 （一）入选条件 1、廉洁自律，勤俭节约，具有较强的大局意识、责任意识，工作作风务实，具备较强安全质量环保管理能力，项目安全质量环保取得良好业绩，具有一定的培养和发展前途。 2、具有本科及以上学历、具有安全C类证书，5年以上工作经验。 3、按照安全管理后备人才培养程序，完成了二级梯队培养计划。 4、因特殊需要，从社会聘用的高级安全管理人才，经考核合格，可申请（推荐）进入一级梯队。 （二）培养目标 1、综合素质：德才素质高，具有很强的决策、组织、领导和沟通能力，具有较高的专业理论水平和丰富的实践经验，能够独立负责项目安全管理相关工作，取得安全C类证书、中级以上职称或注册安全工程师证书。 2、任职目标：项目安全总监。 第八条 二级梯队安全管理后备人才 （一）入选条件 1、爱岗敬业，责任心强，专业知识扎实，工作业绩突出，工作能力强，具备一定的安全质量环保管理能力，有一定的培养和发展前途。 2、具有本科及以上学历、具有安全C类证书，3年以上工作经验。 3、按照安全管理后备人才培养程序，完成了三级梯队培养计划。 4、因特殊需要，从社会聘用成熟安全管理人才，试用期满经考核合格，可申请（推荐）进入二级梯队。 （二）培养目标 1、综合素质：德才素质高，具有较强的组织、管理和沟通能力，具有扎实的专业知识和较为丰富的实践经验，能够独立承担项目安全质量环保科工作，取得助理工程师及以上专业技术职称。 2、任职目标：提任项目安全质量环保科科长。 第九条 三级梯队安全管理后备人才 （一）入选条件 1、爱岗敬业，责任心强，勤于学习，善于钻研，适应能力强，有一定的培养和发展潜力。 2、具有大专及以上学历、1年以上工作经验。 （二）培养目标 1、综合素质：爱岗敬业、勤于学习、上进心强，具有一定的组织、管理和沟通能力，具有扎实的安全业务知识并能够很好地完成本职工作，取得技术员及以上专业技术职称。 2、任职目标：项目安全质量环保科副科长。 第十条 安全管理后备人才甄选 （一）人才盘点 公司安全监督部对安全管理人才的现状及发展需要进行盘点，并对安全管理人才结构和职业目标进行分析。 （二）选拔程序 根据人才盘点结果，对安全管理人员进行推选和审核，审核通过的纳入安全管理后备人才梯队，安全管理后备人才选拔程序： 1、由各项目部提出本项目需要培养后备人才的岗位。 2、安全管理人员根据本人职业目标和综合能力，以及各梯队安全管理人才的入选条件，于每年1月份提交《安全管理后备人才申请（推荐）表》（附件1）。 3、培养项目、公司安全监督部按照选拔标准筛选申请人（被推荐人），按程序进行审批，公司安全监督部部编制《安全管理后备人才花名册》（附件2），并将申请表和花名册进行存档。 第十一条 安全管理后备人才培养实施 公司安全监督部监督、指