安全管理人员人才培养管理办法.docVIP

27 - 公司安监〔2021〕XXX号 关于印发《中铁十二局集团电气化工程有限公司 安全管理人才培养管理办法》的通知 公司各单位： 建立健全公司安全管理人才培养体系，加强公司安全管理人才培养管理工作，完善安全管理人才梯队，为公司的可持续发展提供安全管理人才支持，公司研究制定了《中铁十二局集团电气化工程有限公司安全管理人才培养管理办法》，现印发给你们，望各单位遵照执行。 中铁十二局集团电气化工程有限公司 2021年11月XX日 中铁十二局集团电气化工程有限公司 安全管理人才培养管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 建立和完善公司安全管理人才培养机制，加大安全管理后备人才培养力度，搭建安全管理人才梯队，合理挖掘、培养后备人才，为公司的可持续发展提供安全管理人才支持。 第二条 原则 1、德才兼备、以德为先、能绩并重、挖掘潜力。 2、平等竞争、公开择优、注重实效、鼓励创新。 3、内部培养为主、外部引进为辅、搭建人才梯队。 4、坚持备用结合、重视青年培养、实行动态管理。 第三条 定义 安全管理人才是指与公司签订正式劳动合同、专职从事安全生产管理优秀员工。 第四条 培养目标 坚持“专职安全管理人才和综合管理型人才”同步培养，努力构建数量充裕、结构合理、素质优良的安全管理人才队伍，为公司安全生产管理提供后备力量。 第五条 人才培养组织机构及主要职能 （一）公司安全监督部负责制定和完善安全管理人才培养管理办法，并对各项目安全管理人才培养工作进行监督和指导。 （三）项目部作为安全管理人才培养基地，负责安全管理人才培养计划的具体实施。 第六条 使用范围 本办法适用于公司及所属各单位。 第二章 安全管理人才筛选和培养 根据员工的能力、经历、岗位等条件，将安全管理后备人才分为一级梯队、二级梯队和三级梯队。 第七条 一级梯队安全管理后备人才 （一）入选条件 1、廉洁自律，勤俭节约，具有较强的大局意识、责任意识，工作作风务实，具备较强安全质量环保管理能力，项目安全质量环保取得良好业绩，具有一定的培养和发展前途。 2、具有本科及以上学历、具有安全C类证书，5年以上工作经验。 3、按照安全管理后备人才培养程序，完成了二级梯队培养计划。 4、因特殊需要，从社会聘用的高级安全管理人才，经考核合格，可申请（推荐）进入一级梯队。 （二）培养目标 1、综合素质：德才素质高，具有很强的决策、组织、领导和沟通能力，具有较高的专业理论水平和丰富的实践经验，能够独立负责项目安全管理相关工作，取得安全C类证书、中级以上职称或注册安全工程师证书。 2、任职目标：项目安全总监。 第八条 二级梯队安全管理后备人才 （一）入选条件 1、爱岗敬业，责任心强，专业知识扎实，工作业绩突出，工作能力强，群众评价好，有一定的培养和发展前途。 2、具有本科及以上学历、具有安全C类证书，3年以上工作经验。 3、按照安全管理后备人才培养程序，完成了三级梯队培养计划。 4、因特殊需要，从社会聘用成熟安全管理人才，试用期满经考核合格，可申请（推荐）进入二级梯队。 （二）培养目标 1、综合素质：德才素质高，具有较强的组织、管理和沟通能力，具有扎实的专业知识和较为丰富的实践经验，能够独立承担项目安全质量环保科工作，取得助理工程师及以上专业技术职称。 2、任职目标：提任项目安全质量环保科科长。 第九条 三级梯队安全管理后备人才 （一）入选条件 1、爱岗敬业，责任心强，勤于学习，善于钻研，适应能力强，有一定的培养和发展潜力。 2、具有大专及以上学历、1年以上工作经验。 （二）培养目标 1、综合素质：爱岗敬业、勤于学习、上进心强，具有一定的组织、管理和沟通能力，具有扎实的专业知识并能够很好地完成本职工作，取得技术员及以上专业技术职称。 2、任职目标：项目安全质量环保科副科长。 第十条 安全管理后备人才甄选 （一）人才盘点 公司安全监督部对安全管理人才的现状及发展需要进行盘点，并对安全管理人才结构和职业目标进行分析。 （二）选拔程序 根据人才盘点结果，对安全管理人员进行推选和审核，审核通过的纳入安全管理后备人才梯队，安全管理后备人才选拔程序： 1、由各项目部提出本项目需要培养后备人才的岗位。 2、安全管理人员根据本人职业目标和综合能力，以及各梯队安全管理人才的入选条件，于每年1月份提交《安全管理后备人才申请（推荐）表》（附件1）。 3、培养项目、公司安全监督部按照选拔标准筛选申请人（被推荐人），按程序进行审批，公司安全监督部部编制《安全管理后备人才花名册》（附件2），并将申请表和花名册进行存档。 第十一条 安全管理后备人才培养实施 公司安全监督部督促、指导各项目制定具体培养计划