人力资源顾问岗位职责任职要求相关.docxVIP

人力资源参谋岗位职责任职要求 人力资源参谋岗位职责职责描述： 1、参与HR业务和行业开展状况研究，并参与相关报告撰写。 2、参与HR咨询工程实施，为客户提供咨询效劳。 3、参与非咨询工程需求调研和分析。 4、参与内部产品的可行性研究、蓝图设计以及功能需求分析。 5、需要经常性出差（全国）。 任职要求： 1、本科及以上,3年以上工作经验，人力资源或企业管理等相关专 业本科毕业。 2、熟悉电力行业业务者优先,具备人力资源工程建设经验优先。 3、具备较强的文档编写能力，熟练掌握WORD、PPT、EXCEL等文 档工具；4、能独立完成工程咨询方案和设计所需的建设方案等文档编写。 5、具有良好的语言、文字表达能力、沟通能力。 人力资源参谋岗位篇2：人力资源高级参谋岗位职责任职要求 人力资源高级参谋岗位职责职责描述： .负责新客户的系统集成（数据接口单点登录等）相关的工程实 施（以 Workday/SuccessFactors/CDP SAPCDP Westar等主要业务） 任职要求： .本科及以上学历.有人力资源系统集成相关的实施或管理经验 .较强的英语听，说，读，写，能力 .具有工程管理经验，可协调或主导涉及多方参与的沟通,并推进 工程 5.有 Workday/SuccessFactors/Fusion HCM/SAP HCM/Peoplesoft HCM等主流全球化产品相关经验，优先考虑 6,有人力资源系统开发经验，优先考虑5由人力龊牙U你系统开发经验 人力资源高级参谋岗位篇3： HR实施参谋岗位职责任职要求 HR实施参谋岗位职责职责描述： 结合客户管理信息化需求，主导ERP工程实施，帮助客户成功应用 ERP软件，实现企业信息化价值;持续总结工程实施经验、形成工程知 识文档，并进行内部知识共享。 任职要求： 1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本 科以上学历,两年以上工作经验； 2、有企业ERP工程实施经验及计算机根底，熟悉ERP理论和工程 管理知识，精通HR,了解HR业务流程及人力资源7大模块知识； 3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强；4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。 5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉KR、EAS产品的优秀。 HR实施参谋岗位篇4：实施参谋岗位职责任职要求 实施参谋岗位职责职责描述： 1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识；2、参与至少2个财务系统实施工程，具有较强的工程管理、沟通 能力;能独立完成工程需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作;3、参与过财务业务一体化相关的工程，对财务业务一体化衔接有 深入理解；4、能适应工程出差要求； 5、有建筑行业相关经验和掌握用友NC产品者优先。 实施参谋岗位【人力资源参谋岗位职责任职要求】