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正规用工劳动合同2022 （5篇） 正规用工劳动合同1 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 联系 ： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系 ： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致 的原那么订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同期限： L有固定期限：自—年—月—日起至一年—月—日止。 2.无固定期限：自—年—月一日起至止。 二、工作内容和工作时间 （二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 （三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 （四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保 证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能 按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 期，如双方同意延续，需另行签订合同;合同期内，如乙方有任何违法、违反本合同及合同 附件的行为，甲方有权提前中止合同。 第五条双方约定条款： 1、由于服务行业的特殊性，乙方同意实行综合计算工时，每周六天工作制（工作时间 不含每天用餐时间），周综合工时不超过国家规定时间。休息采取轮休方式，不固定周六日。 2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。 3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。 4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同，当年绩效奖金将被用于抵扣乙方给甲 方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培训费和已报销的健康证和工作服费用，不予发 放。 《员工手册》、《绩效管理手册》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 本合同一式两份，具有同等法律效力;涂改或未经授权代签无效。 甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年一月一日 年一月―日 正规用工劳动合同5 用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和 行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、 公平和老实守信的原那么，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 一、合同期限 乙方在甲方的试用期为从 年 月 日至 年 月 日止。工作 个月。 二、工作内容和工作要求 1、乙方返聘期间的岗位：O 2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。 3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。 三、适应期 1、乙方在甲方工作前 个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。 2、如由适应期进入试用期，那么工资支付从入职第一天开始。 四、工作待遇和报酬 1、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇。 2、甲方按月支付乙方工资人民币 元/月，甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。 3、甲方必须每月 日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 4、支付方式为以下第 种形式 (1)现金支付。 (2)以银行转账方式支付费用。 开户行：O 户名:0 银行账号：O (3)其他：o 五、食宿 甲方不提供食宿，由乙方自理。 六、试用期时长 试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提前转正。 如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为一个月。 七、工作纪律 1、乙方在试用期间，耍遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安 排，努力完本钱职工作。 2、如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用 乙方。 八、合同解除 试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前 周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物。 九、特别约定 1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本 合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3、o 4、o 十、争议解决 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向 仲裁委员会申请 仲裁或向 人民法院提起诉讼。 十一、合同生效及补充 1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执份，乙方执 份，具有同等效力。 2、合