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规章制度汇总 一、考勤制度 第一条 为加强劳动纪律，保证公司生产、工作和经营管理秩序正常运转，提 高工作效率，特制定本考勤制度。 第二条 工作时间 1.本考勤制度将参照国家有关涉及劳动时间的规定，结合当地实际情况制定。 2.实行每日八小时工作制。 夏季〔自5月1 日至9月30 日〕 上午 7：00-11：00 下午 13：00-17：00 冬季〔自10月1 日至次年4月30 日〕 上午 7：30-11：00 下午 12：00-16：30 注：办公室人员上午上班、下午下班可以相应延迟半小时。 晚上：根据公司生产和经营需要安排。 3.根据工作需要，公司可临时调整特殊情况作息时间，考勤仍按正常上班时间执 行。 第三条 考勤刷卡管理 1.除董事会成员外，其他计时人员一律实行上、下班刷卡登记制度〔总经理批准 免予刷卡者除外〕。 2.员工上、下班应亲自刷卡，不准代替他〔她〕人刷卡，违反者按照情节轻重， 对行为人和被代理人各罚款20-50元/次。 3.刷卡须在上班前或下班后进行，且上、下班刷卡时间间隔不少于 10分钟。 4.行政人事部〔门卫〕每天监督员工上、下班刷卡，上班迟到未刷卡者，每次处 分20元，提前早退需在门卫处登记，强行出门每次处分20元。 5.未按规定刷卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。 6.员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失应立即向行政人事部门申请补办，补卡费 用10元，在当月工资中扣除。 7.计时工资人员工资核算以刷卡记录为准。车间计时工资员工迟到、早退按每分 钟 0.2 元计算；车间和部门管理人员迟到、早退，5—10 分钟扣除工资 10元， 10—30分钟扣除工资20元， 30分钟—1小时扣除日工资的1/4，1小时以上按 半天事假论处。 2 8. 5 分钟以内的当月迟到、早退累计 6 次以上，即使累计时间不超过 30 分钟， 也按半天事假扣除日工资论处。 9.因生产需要必须配合生产加班，加班时间按实际情况确定，未请假或请假未批 准，无故不加班者视为旷工。 10.漏刷卡者，应于当日递交申请单，经所属部门、车间主管证明有效，部门、 车间主管本人漏刷卡，经上一级主管签字后有效，申请单须交行政人事部登记； 每月上班漏刷卡次数累计不超过 5次，每超过一次扣 10元。 11.因公出差应事先出具由主管签批的?公出请假单?，交行政人事部备案，因特 殊情况不能事先办理相关手续的，在回公司后最迟不超过次日办理相关手续， 否那么按事假处理。 12.未请假或假满未经续假而擅自不到岗者，根据实际缺勤天数按旷工处理。 13.因工作需要通宵加班者，月薪制人员可补休一天；计时员工晚上加班在 12 点钟之前按照加班时间的 7：8 换算，晚上 12 点之后按照加班时间的 5：6 换算。 14.月薪制者旷工 1 天扣除 2 天薪资，计时员工旷工 1 天扣 50 元，计件人员旷 工 1 天按班组全体职工当月的日平均工资扣除，以此类推。无故连续旷工 5 天 者，扣除当月工资，并解除劳动合同。 15.每月全勤者奖励 60 元。 16.员工年考勤记录作为年终考核的依据。 二、员工请假制度 第一条 请假类别 1.事假 2.病假 3.工伤假 4.法定节假日 5.其它假 第二条 请假审批权限 1.各车间主管、管理人员 〔含车间计时员工〕请假，须报陈副总 〔或委托代理人〕 批准；车间操作工请假 3 天以内〔含 3 天〕，由车间主管批准，3 天以上—7 天 由车间主管签字后，报人事部批准；超过 7天，那么由总经理〔或委托代理人〕 批准。 2.各车间、办公室每天请假人数不能超过 3人，仓库不能超过 2人，门卫只能 1 人。 3 第三条 事假 1.员工因事请假，一般需书面申请，按以上权限申批后，交人事部门存档。 2.试用期未满的员工，原那么上月事假不得超过3天，因特殊情况需附相关证明， 并呈报陈副总〔或委托代理人〕批准。 3.事假天数已满，因特殊情况需要续假者，应于事假期满前一天办理续假手续， 事后须出具相关证明。 4.因特殊情况不能事先请假者，可通过 及其他联系人获得批准，事后上班时 及时补假〔补假应在上班后一天内完成〕。 5.执行月薪制