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第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 房地产公司项目经理辞职报告 本人xxx，房地产专职法律顾问，高级工程师（详情简历）20xx年10月23日入职xx房地产公司。任项目经理一职，现提出辞呈。  天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但胜作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。“公司的企业文化，宏的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。  没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽略企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。  公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推开工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的.协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。  如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。  今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能承受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！  根据⊥动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈！ 13、项目经理辞职报告  尊敬的领导：  您好！  我诗司的xx项目的项目经理xxx。转眼间自己也在这份工作中工作了x年的时间了，在最近的这段时间里，我对自己的工作思考了许久。最终，我做出了这样的一个决定！我决定在此，向您辞去自己的在公司的职务，并在x月x日的时候正式离开公司！  我很抱歉，自己在这段忙碌的时间，却决定这个时候离开公司，对公司确实是个不小的负担，也许还会给同事们带来工作压力。对此，还请各位能够谅解。  我从20xx年进入公司，距今为止，也已经有x年的岁月了。回忆当初那个还懵懂无知的自己，能在现在有这么多的成长，都是多亏了您在这些年来的培养和教诲。谢谢您！但是，生活不可能一成不变，工作也是如此，自己这份工作中工作了这么久，但自己却没能有什么提升和进步！对此，我一直感到非常的惭愧。作为公司的一员，我非常的清楚进步的重要性！公司在进步，自己就必须及时的赶上。这样才能让公司进步，才能出色的完成项目！  但是，这些年来，自己成长我看在眼里，却是急在心里。面对日益更新的工作，自己的进步实在是缺陷。为此，我也感到深深的忧虑。最终，慢慢的，自己的工作热情也随之降低了。面对众多的工作，也感到难以完成。我知道，自己面对这份工作，已经没有了热情，没有了干劲。  尽管这些天来，自己一直希望调整自己，让自己能重新找回当初的热情，但是心却不知不觉往其他方向走。我也明白，自己继续停留下去，也只是给公司徒增负担。对自己，也是一种困难。所以，我最终还是做出了决定，要主动的离开这份工作。  说来遗憾，这份工作，是饱含着我青春和努力的工作，我在这里，和众位同事们一起努力和拼搏。我还记得当初家一起努力的样子，但如今，自己却决定要离开了！这实在是让人感到遗憾。  但是，我相信，未来不会止步，前进的道路也不会断开！最多，只是转个方向而已。我会继续努力，继续前进！也希望领导能尽快找到接替人员，相信公司也会在成功的路上奋勇奔跑！  最后，祝愿xxx公司越来越好，生意越来越红火！祝愿家，工作顺利！  辞职申请人：xxx  20**年x月x日