职工违规违纪处罚规定.docx

员工违规违纪处分规定 第一章总则 第一条为加强员工遵章守纪的自觉性，规范员工的行为,提高员工队伍素 质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法例,联合公司实际情况,特拟订本规定。 第二条本规定合用于所有员工。 第三条本规定经公司经理办公会审议并经过. 第四条本规定处分对象主体为员工个人,部门领导负连带责任。 第五条详细违规违纪行为处分标准，由有关专业管理部门按照本规定的制订标准,建立专业管理考查办法,作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处分。 第六条凡发现在贯彻履行本规定中有袒护、袒护、拖拉等失职行为者，按违规违纪当事人应担当的责任赐予失职行为者相应处分. 第二章员工违规违纪分类、处分形式与处分标准 第七条员工违规违纪行为视其情节，所造成的经济损失额与产生的结果做如下处分：罚款、警示、记过、记大过、降级、革职、留用察看、排除劳动合同。 罚款:罚款金额为5—50０元。 警示：警示的处分期限为不超过６个月，同时赐予罚款、降低薪资5%－-10％的处分. 记过：记过的处分期限为不超过6个月,同时赐予罚款、降低薪资15%——20%的处分. 记大过：记大过的处分期限为不超过6个月，同时赐予罚款、降低薪资25%——3０%的处分。 留用察看:留用察看的处分期限为不超过6个月,留用察看期间薪资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付.留用察看期间表现不好的排除劳动合同。 一、违犯劳动纪律管理的违规违纪行为的处分 （一）作息时间 1、白天工作时间为上午８时至11时30分,下午为12时３０分至17时。 2、涟漪管夜班工作时间为15时３0分至２3时３0分（其中1８时3０分至 时为进餐时间）。 3、如有特殊情况，由生产部临时通知.凡未到下班时间隔动工作岗位的均视为早退。 4、员工蒸饭时间为早７时5０分前，自带及外购午餐的员工也必须到食堂 就餐。 5、晚餐时间为17：2０—１7:50,申请加班人员，高出此范围在申请加班时 间未在工作岗位,视为无效加班。 凡未恪守上述条款所发生的行为，均按违纪处分。 （二）考勤 1、所有员工上下班均需亲自刷考勤卡，任何人不准代理他人或由他人代刷考勤卡.违者各罚款20元。 2、上班忘带考勤卡,必须直接到人力资源部补办签得手续,否则按迟到办理,下班以前也要签到，不得连签,连签者罚款20元。 3、因工出门办理业务时,须先到公司刷卡报到，特殊情况需经主管领导批准可直接出门办理业务，不办理批准手续的,按迟到或旷工办理,工作期间公出需出具《出厂证》。 ４、对于员工迟到、早退按其本人薪资标准折合成小时扣罚，  (不足  30分钟 按30分钟计算,不足１小时按1小时计算) 5、事假、病假按《请假销假管理规定》履行。 （三)工作时间 １、各单位或部门未经批准不得在工作时间内组织各样与工作无关的活动，其批准权在公司总经理,违者处分单位或部门领导１０0—２00元。 2、员工在工作时间内应固守岗位,不允许做与工作无关的事情,违者一次处 罚20－—50元。 3、工作时间，警察在警卫室抽烟,违者处分20—5０元,基层领导负连带责 任. 4、公司内严禁洗晒衣物,暖气片、工具箱、窗台上严禁摆放饭盒、鞋帽、手套等杂物，违者一次处分２0——50元。 5、任何时间严禁利用公司电脑玩游戏等做与工作无关的事情，违者处分200元。有检举者,奖赏20元/次，计算机室监控到,奖赏1０元/次. 6、工作前和工作中(包括午休期间)一律不准以任何原因喝酒(外事活动除外）,违者处分50元,造成严重结果或严重影响的，赐予警示直至排除劳动合同的处分。 7、不听从工作安排的,未实时达成上级领导交办任务的,每次处分２0-５0元，经人力资源部批准,视情节可赐予警示直至排除劳动合同的处分。 8、因工作失职给公司造成经济损失的,除担当公司损失外,视情节赐予罚款、警示、记过、记大过、留用察看及排除劳动合同样处分。 9、工作时间干私活,发现一次处分５0元,给工厂造成损失的赐予加倍罚款直至排除劳动合同的处分. 10、连续两个月或一年内累计三个月不能达成生产(工作)任务的,赐予警示处分;连续三个月或一年内累计五个月不能达成生产(工作)任务的，赐予留用察看的处分。 1１、借职务之便,以权谋私,牟取个人私利,索贿受贿,对外从事经营业务中牟取利处,损害公司利益的,赐予私利或受贿额度的双倍处分外，留用察看直至排除劳动合同的处分。 １２、员工病休期间从事第二职业，发现后处分200元／次，经教育不改的，赐予留用察看直至排除劳动合同的处分。 （四）着装 员工要按公司规定着工作服,衣冠不整、不佩戴胸卡及胸卡佩戴不标准（胸卡的右上角应与左侧上衣袋盖的右上角重合）、劳动保护用品佩戴不全或穿拖鞋、凉拖等性质的鞋类入厂(包括趿拉鞋）、一线女工穿高跟鞋,皆属于违纪,违犯一次罚款20元。 (五）进出厂管理