职位说明书(薪酬主管).docx

职位说明书 职位名称 薪酬主管 编号 岗位定员 １ 岗位种类 管理 级 上级岗位 人力资源部部长 下级岗位 无 所属部门 人力资源部 岗位职责 1、负责公司年度薪资计划的拟订及薪资总额申报; 2、根据公司现行政策，审定及调整职工薪资标准; 3、按月发放职工薪资; 4、负责代扣国家规定的个人收入所得税、养老保险、医疗保险、 住房公积金等费用； 5、负责公司各部门奖金的测算，并报董事长审批; 6、负责对公司各部门申报的加班费、夜班费进行审核; 7、负责公司奖金、加班费、夜班费的发放； 8、负责公司各部门考勤记录的监察、收缴、统计、存档; 9、负责对公司违纪人员实施处分; 10、负责公司职工探亲假、婚丧假、5天以上病假、3天以上事假的申请及管理工作; 11、负责享受公司探亲假待遇职工探亲费用的报销审核工作; 12、负责办理职工在公司内部各部门之间的调换手续; 13、负责本部门各类报表填写及统计上报工作； 14、负责对分公司劳资员、各车间统计员有关业务进行指导; 15、辅助其他职能部门达成部分费用的代缴工作; 16、负责达成部门领导交办的其他任务. 查核标准 1、公司年度薪资计划的拟订及薪资总额申请按公司及政府有关 部门要求准时达成,正确无误； 2、新职工招聘、调入及复转军人接收,报到后3个工作日内审定 出薪资标准并保证当月发放; 3、公司职工年度薪资调整,在接到上级岗位指令后30个工作日 内达成，犯错率按职工人数算不大于0.５％； 4、每个月8日前将薪资发放表送交公司财务部，薪资及代扣费用 犯错率按职工人数算小于0。3%； 5、奖金测算依据充分,计算正确；加班费、夜班费审核仔细负责, 抽检错误率小于1%； 6、每个月5日前检查并汇总各部门考勤报表，按公司制度对违纪 员进行处分,要求公正、严明，职工投诉率每个月不超过1起;7、假期管理要求台帐完善、清晰，履行政策正确无误，无投诉;8、职工内部调工手续的办理，在接到上级岗位指令后,1个工作 日内达成； 9、各类报表要在规准时间内达成,数据错误率小于１%,重要数据不得有误； 10、对上级岗位交办的任务要在要求时间内达成并作答复，否则，应说明原因。 工作权限 1、有向上级岗位报告工作的权利; 2、有向上级岗位领导越级申诉的权利; 3、在公司现行政策范围内,有审定职工薪资标准的权力； 4、对违犯公司管理条例的职工,在未正式办理前，有暂时扣发工 资的权力； 5、对故弄玄虚的车间及部门,有拒绝支付奖金、加班费、夜班费 的权力； 6、有抽查公司所有部门劳动纪律,并依据规章制度处分的权力; 7、有对职工所请假期进行审核的权力; 8、有在波及本岗位职责范围内解释、办理职工上访、投诉的权 力; 9、有要求分公司劳资员、车间统计员配合业务工作的权力。 任职资格 1、本科以上学历,会计、审计、经济管理及其有关专业毕业; 2、拥有3年以上大型公司薪酬管理工作经验; 3、初级以上职称; 4、精晓公司现行财务软件,娴熟使用计算机，会简单编程; 5、具备较强的人际交流能力和组织协调能力; 6、无不良记录。 （此页无正文） 职位任职人:日期 签名 上级岗位:日期 签名