职业规划职业规划模板6篇.docx

Managementisaseriouslove.通用参照模板（页眉可删） 职业规划职业规划模板6篇 职业规划职业规划篇1 职业规划有三个要素： 1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等， 也就是“我想做什么”; 2、商业价值要素，包括已具备的知识，技术，经历，人脉， 也就是“我能做什么”; 3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也 就是“环境支持我做什么 综上，职业规划就是在综合剖析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。 所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技术，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。 对于「职业规划」，HR到底在问的什么? 几乎在大多半的面试，总会被问到，你的「职业规划」是什 么?所谓“知音知彼，战无不胜。”要想知道怎样答复更合适，首先应当知道面试官这么问，是为了查核什么? 一般来说，面试官查核内容不外乎以下几点： 1、求职者对自我的认知。你对自己是否认识?认识得足够充 分靠谱吗? 2、求职者对岗位的认识程度，对职业的理解程度。 3、求职者的反响能力、逻辑能力和语言能力。 4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿扎实干 几年? 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。 对于来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，好多想法都不可熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多半面试官主假如希望经过求职者的回答，认识求职者对自我的认知，对该行业的见解，对应聘岗 位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，进而对求职者的性格和价值观有个大概的认识。 对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要查核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个公司都想招到适合岗 位又对这个岗位特别有兴趣的，并且能够和公司一同成长、一同发展的人。 总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。 怎样回答「我的5年规划」? 讲道理，HR们并不关心你真实的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比方职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。 大多半情况下，员工在国内公司内的成长不像外国，你达到 几年查核合格就一定给你荣膺。也就是说，作为HR并不敢给你许诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗扎实的心：当许诺暂时无法兑现时，也能固守在这份岗位上。 所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。 那么，在认识面试官心理状态的基础上，答复职业规划问题可从以下几个角度考虑： 1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并联合当下的环境，选择能够将个人爱好与职业发展联合起来的行业/职业。 2、认识应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可 以适合的与公司发展相贴合。 3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应当考虑专业技术方面的提升计划和步骤，而不是只是在于职级提升。 4、说明自己有长久规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。 5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰 的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预 留调整的空间。 根据以上原则，对于职业规划这个问题的答复，能够参照下面这个示例： 感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是__X，优势是__X， 因此我选择了__X行业/职业，这是一个能够将我的兴趣和工作联合起来的行业，是我特别喜欢的。我发奋从事这方面的工作， 所以我会很专心对待__X岗位;说到职业规划，近期三到五年， 我打算在__X行业做到__X，希望能够稳定提升，持续学到更多 的知识，后续能够在__X行业/__X岗位独当一面，独立负责____ 事务,解决____问题。谈到远期规划，我会根据环境的变化，工 作内容的变化，以及我自己能力的变化，不断进行调整的。对于 职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢! 职业规划职业规划篇2 学会认识自己 1、认识自己的才干：一个人的才干是自己或家人都难以帮 助量化，因此能够经过各种专业的职业规划工具认识自己的事业 成就动机或企图心、性格特点、工作特长和兴趣等。 2、认识自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每一个人都 有自己的习惯和喜爱的工作习惯、工作环境、办事作风等，因此 不存在某个种类行业或公司就是最好好的情况，最重要的选择最适合自己的公司和岗位。 3、选