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企业人力资源管理师三级理论考试真题含答案 一、单项选择题（第1题?第75题，共75分） .（）是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率 B.气候的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求缺乏（正确答案） .影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（） A.劳动力市场的结构 .企业文化气氛的营造（正确答案） C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 .在管理形式上，现代人力资源管理是（） A.静态管理 权变管理 C.动态管理（正确答案） D.权威管理 4.工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并公布执行。 A.工会负责人 B.群众组织 C.群众代表 D.总经理或负责人（正确答案） 5.外部招募的缺乏之处不包括（） D.培训效率 .课程设计的基点是（） A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C提高个人和组织的绩效. D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性（正确答案） .讲授法受教师水平和学院接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法 较为（） A.难以接受 B.新鲜 C.和实际脱节 D.枯燥单一（正确答案） .模拟训练法可以提高受训者的（） A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力（正确答案） D.特定工作行为 .企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使 培训者沿着法制化、规范化轨道运行。 A.制度（正确答案） B.模式 C.方案 D.目标 .（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准那么和行为的规范。 A.绩效管理制度（正确答案） B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容 .在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。 A结果导向型（正确答案） B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观 .（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A.企业本钱管理体系 B.企业绩效管理体系（正确答案） C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系 .行为导向型的主观考评方法不包括（） A.选择排列法 B.关键事件法（正确答案） C.成比照拟法 D.强制分布法 .以下关于行为观察法的表述，不正确的选项是（） A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上开展起来的（正确答案） C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分 .（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考 评方法。 A.目标管理法 B.绩效评价法（正确答案） C.直接指标法 D.成绩记录法 .图解式评价量表法所选择评价要素不包括（） A.个体方面的因素 B.与行为有关的因素 C.与工作成果有关的因素 D.与工作环境条件有关的因素（正确答案） .提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反响方式，并且十七具有针对性 和。 A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性（正确答案） .薪酬的非货币形式不包括（） A.员工福利（正确答案） B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授予 .影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） A.工作条件（正确答案） B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平 .决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济开展状况 D.现行的薪酬策略（正确答案） .从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） A.工资制度 B.福利制度 C.奖励制度 D.补贴制度（正确答案） .在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境（正确答案） .工作岗位评价标准不包括（） A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的程序标准（正确答案） .（）是指企业人工本钱占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比 率。 A.本钱效益率 B.人工费用率 C.劳动分配率（正确答案） D.人工本钱比 .从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫困者或生活在贫困线下的人 D.全体居民（正确答案） .（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实 行民主管理权利的机构。 A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会（正确答案） .（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、只能业务人员之间的 信息传递。 A.横向信息沟通（正确答案） B.综合信息传递 C.纵向信息沟通 D.标准信息沟通 .企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） A.信息需求分析 B.信息储存（正确答案） C.信息收集与处理 D.信息提供 .以下关于工作时间的表达，不正