劳动合同中的竞业限制条款.docx

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 劳动合同中的竞业限制条款 一、劳动合同必备条款  ⊥动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：  1、劳动合同期限。  法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。  2、工作内容。  在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较广泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以防止工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。  3、劳动保护和劳动条件。  在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。  4、劳动报酬。  此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。  5、劳动纪律。  此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。  6、劳动合同终止的条件。  这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以防止出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。  7、违劳动合同的责任。  一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;  二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，防止出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。  以上七项内容就是⊥动法》规定的劳动合同必备事项，如果您对以上信息还存在着一些疑问，可以到网找在线律师开展咨询，谢谢阅读!  公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者  劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。  一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据⊥动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。  二、 若签了合同，根据⊥动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据⊥动合同法》第九十条的规定：“劳动者违本法规定解除劳动合同，或者违劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担负赔偿责任。”劳动者辞职可能会担负赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用担负赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。  三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。⊥动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。  四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。⊥动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。  五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项