产业构造升级人力资源.docx

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 产业构造升级人力资源 1目前我国人力资源状况不能适应产业构造升级的需要  1.1人力资源的素质和构造难以适应我国产业构造升级的需要  （1）我国是一个人口大国，有着丰富的人力资源，但我国人力资源素质差，人力资源的资本化程度低。①人口素质低。②人力资本短缺，尤其专业技术人员、高层次人才比重低、层次低。由于教育滞后,一直未能将巨大的人力资源转化为人力资本。现有的人力资本,对于中国这样一个正在开展现代化建设的大国而言仍是非常薄弱的,而且与欧美发达国家以及一些发展中国家还有相当差距。  （2）我国人力资源构造的不合理，突出地表达在以下三个方面：①学历教育过度与技术工人尤其是高技能员工严重短缺并存。通过连续几年的规模扩张，我国高等教育获得了快速发展，大学生人数也快速增加。由于我国还处于工业化的中期，产业构造主要以加工业和制造业为主体，对大学毕业生的吸收有限，20世纪90年代后半期以来高等教育的迅猛扩张，使我国高等教育在一定程度上显现出教育过度的现象,主要表现在以下三方面：一是高校毕业生就业率偏低。如近几年我国高校毕业生的就业率仅为70％左右。②单位用人上大材小用，高中生能干的活由大学生干，而本科生能干的活由硕士生和博士生干，造成所谓的高能低就。③人们普遍追求高学历，希望通过获取更高的学历后能找到一个理想的工作。据教育部的统计，20**年报考攻读硕士学位研究生的人数为117.2万人，20**年达127万人，研究生报考人数持续增长。  正是由于我国人力资源整体素质不高、构造不够合理，我国的产业构造升级缓慢，不仅高新技术产业由于缺乏高素质的人才难以发展起来，而且许多传统产业也因为缺乏高素质人才而技术进步缓慢。  1.2人力资源在三大产业间配置不均衡对产业构造升级的影响  人力资源的素质低下,导致三大产业升级动力缺陷。  （1）在我国农村,由于第一产业的劳动力受教育程度却很低，高层次人力资本奇缺，导致长期以来第一产业劳动生产率低下，农业现代化进程缓慢,农业的规模化经营难以展开,农产品的附加值过低。由于其素质低下一方面致使劳动力转移困难;另一方面导致收入水平低进而影响到整个产业构造的升级。第二产业和第三产业的发展也因缺乏第一产业的稳固根底而受到限制。  （2）对于处于工业化中期阶段的我国来说，第二产业是国民经济发展的主要支柱。我们不仅要大力发展高新技术产业和新兴产业，而且还要强化对传统产业的构造调整和升级。但我国第二产业人力资本水平尽管比第一产业高，但较之第三产业则明显偏低。这种人力资本的配置状况，导致我国当前某些支柱产业，产业技术水平低下，劳动生产率和产品质量、性能低于国际先进水平，也导致很多企业技术改造主要依靠进口致使工业构造不能由高加工化阶段向技术集约化阶段快速转变，产业构造的升级受到人力资本的严重制约。  （3）第三产业的构造优化目标是,在第三产业构造中,传统服务业的比重下降,新兴服务业的比重上升;劳动密集型服务业比重下降,资本、技术和知识密集型服务业的比重上升。从第三产业内部人力资本分布情况看，大多集中于党政部门、文教卫部门、广播电影电视业，而从事信息通讯，科技开发，金融保险，社会服务等行业的人才严重缺陷，则会使产业构造升级缺乏长远发展的深层动力。从事新兴服务业的就业人员增多,从而第三产业的产出比重也会相应提高,可以促进第三产业优化升级。  1.3人力资源利用效率不高制约我国产业构造升级  就外因看，人力资源在实际应用中利用效率是否高效，首先取决于表达为人力资源的技术知识类型与含量是否适合于经济社会的需要；其次则取决于能否将人力资源配置到适当的地方，实现所谓的“人尽其才”。从产业构造升级的角度来考察，我国人力资源的利用效率也是不高的。我国人力资源不仅在投资构造上与当前产业构造存在较大偏差，存在较为严重的人力资源构造与社会需求之间的矛盾，而且在产业间的配置也存在较为严重的不合理，人力资源的利用效率从宏观上存在低效率的情况，仅20**年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗。从微观角度，也即从人力资源在企业层面的使用看，我国人力资源的利用效率也是较低的。正是由于中国人力资本的低效率使用，进一步限制了我国人力资源在推动产业构造升级中作用的发挥。  2调整人力资源，促推产业构造的升级  目前，我国人力资源无论是素质、构造、还是利用上，都难以适应我国产业构造升级的需要，因此，必须采取切实可行的政策来提高人力资源素质，推进产业构造优化升级。  2.1产业构造升级教育为本  劳动力是产业发展的