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;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一一源自《劳动合同法》第三十七条;;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
一一源自《劳动合同法》第三十九条;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一一源自《劳动合同法》第三十九条;用人单位裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员。
一一源自《劳动合同法》第四十一条;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动关系。
一一源自《劳动合同法》第四十二条;劳动合同期满的、劳动者依法享受养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产的及被吊销营业执照的，劳动合同终止。
一一源自《劳动合同法》第四十四条;劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定;国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
一一源自《劳动合同法》第四十九条;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
一一源自《劳动合同法》第五十条;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一一源自《劳动合同法》第五十条;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收费费用。
一一源自《劳动合同法》第六十条;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
一一源自《???动合同法》第六十九条;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
一一源自《劳动合同法》第七十二条;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
一一源自《劳动合同法》第六十三条;劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。
一一源自《劳动合同法》第七十七条
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