会通材料集团文化体系学习资料.ppt

内部学习交流会 ;目 录;文化体系成员职责;1、本单位企业文化氛围的营造； 2、本单位员工关怀活动的落实； 3、本单位通讯员队伍体系建设； 4、本单位内刊组稿任务； 5、向OA提交新闻及业界动态（新闻每周≥1篇，业界动态每周≥ 2篇）。;1、负责组织各单位通讯员撰写、提供通讯稿件,并在所属范围内协助各通讯员具体稿件编写，其中通讯员对报道内容的客观性、真实性及时效性负责； 2、协助企业文化专员开展相关工作。 奖惩措施 1、按照积分参与年度优秀通讯员评比； 2、季度通讯员采风活动； 3、对不按时完成稿件任务的予以取消通讯员资格，特约组稿员进行通报罚款。; 集团VI标识使用规范; 形象释义——天圆地方：圆则杌棿，方为吝啬 “圆”指天，“杌棿”指变化，“方”指地，“吝啬”指平稳 天圆则产生运动变化，地方则平稳静止。追求发展变化，才能推动社会富庶繁荣；希望静止稳定，才能实现人类与自然的和谐统一。 英文名释义——ORINKO：Original Intelligence Keep On Original Intelligence：原创思想，代表创新精神 Keep On=Keep Going （Far）：持续、致远的意思 意为：睿智以致远，行千里智慧为本，续发展创新之道；企业实力根于睿智，活力源于创新。会通代表中国新一代民族工业，以创新的精神，不断在专业领域追求进步，持续推动社会发展。;（二）标识格式规范;（三）标识错误用法示例;;第三部分;会通—— 会合疏通之意， 又作和会、融会、会释。 即会和疏通而调和矛盾，以呈现万物真正之意义。 ;;企业使命 ;;企业愿景;;;;;臻于新 专于行;;;;新闻写作交流分享;1、什么是新闻？ 对新近发生事件的报道—— 刚发生 刚过去 即将发生;2、理解 时间差的问题 如何将时效拉近 利用与新闻事实相关联的事件 人为地制造时间事实;3、新闻价值的判断 有多少人关注—— 与多少相关联—— 新颖性 趣味性 服务性 知识性;4、如何发现新闻 观察——采访 身边发生的各项事件的观察——新闻敏感（目的性、抓住意义） 对集团经营决策的观察——留意集团OA 新闻及上期内刊的新闻报道 采访——及时发现新闻线索，并积极与相关部门联系采访;（二）实例分享;问题点：;更改： 芜湖百年献爱心，勇担社会责任 8月14日，芜湖百年主动承担起社会责任，贡献爱心，为响应芜湖市公民献血的要求，积极组织员工参加无偿献血活动。 为配合公司无偿献血活动顺利开展，芜湖市中心血站特地将采血地点设在公司，为员工参与无偿献血活动提供了便利的条件。 在献血活动中，参与员工积极热情，展现了百年员工无私奉献、充满爱心的精神面貌。;实例3： 合肥百年校企合作正式启动 合肥百年继与新华学院签订企校合作协议后，再一次与安徽某机电专科学校合作，该校为我公司输送20名机电、模具等优势学科毕业生到岗实习。 21日下午我司招聘专员将20名学生接到公司，安排食宿之后，为学生进行了简单的欢迎仪式，并组织学生们到车间参观。22日上午公司给新进学生进行了入职培训。首先合肥百年运营与人力资源中心陈珍与学生见面，并鼓励大家在新的岗位中努力学习，在实践中充实自己，快速成长。随后分别从企业文化、安全知识、薪资福利等方面，让学生全面了解公司。通过入职培训，学员们加深了对合肥百年的认识，并对自己所学专业在百年将会有用武之地，纷纷表示出信心。 此批学生的加入，是合肥百年基层人才储备计划的进一步深化，公司拓展了与安徽各类大专院校的合作规模，并针对我公司的需求选择学生进行实习，这为我们合肥百年基层管理人员储备培训提供了重要保障，并进一步优化合肥百年基层管理水平。;问题点：;更改： 合肥百年正式启动校企合作规划 合肥百年与新华学院在8月份签订了企校合作协议，9月份该校为公司输送20名机电、模具等优势学科毕业生到岗实习。 9月21日下午，营运与人力资源中心组织了欢迎仪式，并带领学生们到车间进行参观。22日上午，公司组织新进学生的入职培训，让学生全面了解公司企业文化、安全知识、薪资福利等方面的内容。营运与人力资源中心经理陈珍与学生进行了面对面交流，她鼓励大家在新的岗位中努力学习，在实践中充实自己，快速成长