徽记新员工入职培训修改版.ppt

;徽记企业基本概况;1、企业简介;;四川徽记食品股份有限公司（2001年成立）;中国驰名商标的获得者，中国坚果炒货前三甲，是西南豆制品的成长冠军。 徽记是为致力于推动中国传统休闲食品事业发展的团队和个人搭建的成长平台。;□实现信息有效的流通 □实现资源和知识共享 □支持流程表单自定义、工作流程自定义，迎合不同企业的内部流程 □职责分明，降低成本 □信息集中管理、支持企业内部用户信息共享 □浏览器使用方式，无须安装专用程序，实现远程办公和移动办公;办公室外使用OA 电信： 网通： 手机： 办公室内部使用OA 现在： 以后：;登陆名和密码： 登陆名：中文姓名 初始登录密码：身份证后六位 登陆成功后请及时修改您的个人密码; ; ;爱心基金来源： 公司员工捐款、 公司捐赠、员工每月罚款金扣款、 其他形式等;;烤全羊篝火晚会;爱心无限——徽记员工关怀与社会责任;股东大会;总经理;股份公司董事长吕金刚;;1、研发生产;徽记完整产业四大循环链条;联合品牌模式;品类划分;;品类划分;品类划分;产品介绍——徽记、好巴食、徽记果园、徽记豆匠;“自然好品质”之新品介绍——素牛肉、谷粒棒;立足西南、辐射全国、远销海外——徽记营销网络;;1、人事制度;;1、新员工报到： 被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内到公司报到。否则，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到，报到之日为计薪日。 2、新员工入职所需资料：参照入职资料指引 3、新员工入职领取物资包括： ①工作牌； ②工作服； ③ A8帐户及密码； ④相应办公用品等。 ;4、试用： 公司新进人员到人力资源部办理完相关报到手续后，均须进入试用期阶段，试用期为2-6个月不等。因考核成绩优秀或者作需要免除、延长或者短试用期的，按员工录用审批权限批准。 用人部门和人力资源部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行，并作为员工转正的依据。 公司临时用工、实习学生的录用由人力资源部审核后报人力资源总监签批。实习学生在实习期间发放实??补贴。 5、公司集中入职培训 人力资源部视近期新员工入职情况，在5个工作日内给员工做入职培训。培训内容主要包括公司企业文化、产品、组织结构、A8知识、管理典章等，回访入职后感受，给予更多的关心和帮助。 人力资源部及用人部门应根据新员工入职后至转正前各版块的学习情况填写《新员工培训跟进表》并签字确认。《新员工培训跟进表》将作为新员工转正考核依据之一，最终收纳入员工档案中。;;;;;合同签订： 1、劳动合同的签订使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不能涂改； 2、除临时用工（用工期限不足一月）之外，新员工入职，必须在办理入职手续当天与公司签订《劳动合同》及相关协议； 3、销售系统新入职员工的《劳动合同》及相关 附件，在该员工入职之日起，三个工作日内将已签署的《劳动合同》及相关附件寄出； 4、销售系统除大区总监职级以外，其他人员只需签订《劳动合同》和《商业秘密必威体育官网网址协议》，大区总监除签订上述合同、协议以外，还需签订《员工竞业限制协议》； 5、合同文本一式两份，公司、员工各自保留一份。;合同变更：《劳动合同书》的内容变更，应由公司与劳动者双方协商，并共同签订书面变更或补充文件。该变更或补充文件，同样应符合本制度的相关规定，涉及公司规章制度执行的部分，一旦公司规章制度经修改生效，即按照修订后的规章制度执行，不再签署《劳动合同》的相关变更文件。;先入门：规范类培训; 人力资源管理制度——徽记员工培训管理制度;;;;;;;徽记员工可享受如下有薪假期; ;;;驻外人员配偶补助范围条件： 1、本规定所称驻外人员，系指由公司招聘的派赴外省市工作人员。 2、与本公司签订劳动合同连续半年（含）以上之人员。 3、派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常住地。 4、城市经理及以上人员。 5、驻外人员其配偶经公司确认在其工作期间地常驻时间已经连续超过40天可申请配偶补助。 6、符合以上条件并经公司同意批准。 补助标准： 1、城市经理每月补助500元，省区经理（含）及以上人员每月补助800元。 2、公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。;;6S概念： 1、SEIRI：整理（将工作场所中的任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的物品彻底清除。） 2、SEITON：整顿（必要的东西分门别类依规定的位置放置，摆放整齐，明确数量，给予标示。） 3、SEISO：清扫（清除工作场所内的脏污，并防止脏污的发生，保持工作场所干净亮丽。） 4、 SEIKETSU：清洁（将上面的3S实施