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竞聘人姓名:
公司竞聘面试评分表
竞聘岗位:
评分项目
评分标准
指标 分值
得分
胜任
能力
(35%)
工作经验
具有竞聘岗位丰富的管理及工作经验,熟练掌握与竞聘岗位相关的标准、规 范、规章制度、工作标准及流程要求,并且在工作中能充分运用工作经验确 保优质、高效的完成本职工作。
优 (9分-10分) 、 良 (6分-8分) 、中 (3分-5分) 、差 (0分-2分)
10
专业知识
学历、专业、职称等条件符合或高于所竞聘岗位要求,了解所在行业的发展 动态和专业标准,熟练掌握本专业的工作知识和技能,工作中能够理论联系 实际,将所学知识应用于实际工作中,具有较强的持续学习能力,能把所学 的新知识、技能转化到提升工作标准和效率中。
优 (9分-10分) 、 良 (6分-8分) 、中 (3分-5分) 、差 (0分-2分)
10
业务能力
和工作效
率
业务能力在本业务线表现突出,能够起到对本业务线工作的促进和引领作用 。在工作中能充分、主动发挥自己的业务知识和能力,优质、高效完成本职 工作。对本业务线工作有较强的监管责任意识,有较强的换位思考和主动服 务基层和员工的意识。
优 (13分-15分) 、 良 (9分-12分) 、中 (5分-8分) 、差 (0分-4分)
15
综合
素质
(35%)
形象举止
穿着得体,行为举止规范,具备职业人的基本素养。
优 (5分) 、 良 (3-4分) 、中 (2分) 、差 (0分-1分)
5
大局观及 协调能力
有较强的大局观和组织协调意识,有较强的组织策划能力,能够积极、主动 担当,组织协调各种内外部资源,保质保量完成本职工作任务;能够在坚持 原则的基础上,协调处理好同事、上下级之间的关系;在跨部门、上下级单 位的工作协同和推动中能积极主动配合,优质高效完成任务。
优 (9分-10分) 、 良 (6分-8分) 、中 (3分-5分) 、差 (0分-2分)
10
创新能力
有较强的接受新鲜事务的能力和创新工作意识,在以往的工作中对本岗位工 作方法、技能工具等有一定创新并推广运用,或者是有新工艺、施工工法等 科技成果。能够经常尝试用不同的工作方法提高工作效率。工作中敢于大胆 提出新的工作思路和建议,敢于创新性的开展工作。
优 (9分-10分) 、 良 (6分-8分) 、中 (3分-5分) 、差 (0分-2分)
10
语言表达 能力
语言组织表达流畅,思路连贯,条理清晰、逻辑性强;能准确理解沟通相关 方的要求和意图,沟通顺畅;能准确理解、回答评委提出的问题;工作中能 够及时、高效的对存在的问题和矛盾进行沟通协调,确保优质、高效完成工 作任务。
优 (9分-10分) 、 良 (6分-8分) 、中 (3分-5分) 、差 (0分-2分)
10
竞聘述职
评价
(30%)
分析能力
有较强的逻辑分析和理解判断能力,能正确认识、分析判断本业务线工作的 整体形势、存在问题和困难,提出解决问题的意见和建议,对自己的性格特 征、能力特长、优劣势等有客观认识,能够扬长避短,充分发挥个人能力形 成工作成果。
优 (9分-10分) 、 良 (6分-8分) 、中 (3分-5分) 、差 (0分-2分)
10
工作思路
对竞聘岗位的价值和作用、工作职责及要求有明确的认识和定位,对本业务 线目前的问题、差距有一定的认识,能够提出促进、提高本业务线工作的思 路、意见和建议,并能在工作中充分运用,提高本业务线的工作水平和效率
。
优 (9分-10分) 、 良 (6分-8分) 、中 (3分-5分) 、差 (0分-2分)
10
诚信及表 现力
竞聘述职及汇报思路清晰、呈现内容结构合理、重点突出,层次清楚;述职 内容实事求是、符合本人的工作实际、不夸大,有个人创意,表达富有特 色,综合效果好。
优 (9分-10分) 、 良 (6分-8分) 、中 (3分-5分) 、差 (0分-2分)
10
合计
100分
同意聘任: □
不同意聘任: □
评委签字: 年 月 日
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