人力资源管理概论完整版电子课件.ppt

; 人力资源管理概论 ; 本期《人力资源管理概论》课程授课计划; 第一章 人力资源管理概述（第2-4/8节）; 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的含义 （一）资源： “资源”是人类赖以生存的基础，是指一国或一定地区内拥有的人力、财力、物力等各种物质要素的总称。管理学称资源是管理的对象，包括有形资源和无形资源。; （二）人力资源： （1）约翰.科芒斯：在1919年的《产业信誉》和1921年的《产业政府》两本著作中最早使用 （2）彼得·德鲁克：在1954年的《管理实践》著作中应用了“人力资源”这个概念：并指出：它和其他所有资源相比较，唯一的区别就是它是人，并具有“特殊能力”。 （3）雷蒙德.迈勒斯：在1965年的《哈佛商业评论》上发表一篇论文，他建议在管理中用“人力资源”代替“员工的概念” 使得“人力资源”概念引起了注意。 我们国家正式有这个概念的是上世纪90年代……;（三）人力资源的定义;二、人力资源的构成 作为一种资源，人力资源同样具有量与质的规定性。由于人力资源是依附于人身上的劳动能力，和劳动者是密不可分的，因此可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的概念与内容。;人力资源主要表现为数量和质量;（1）人力资源的绝对数量： 绝对数量—宏观层面上，指的是一个国家或地区中具有劳动能力的人口总数。 人力资源绝对量=（劳动年龄人口–劳动年龄人口中丧失劳动能力人口）+非劳动年龄人口中具有劳动能力的人口 什么是适龄劳动人口：《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》规定：年满18周岁以上可以参加工作，如有必要16周岁以上也可参加工作，为未成年工。故法定劳动年龄是年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。;具体包括：;人力资源绝对数量构成图;思 考;（2）人力资源相对数量 人力资源率=（人力资源绝对数量/总人口）*100%，是反映经济实力和经济发展潜力的重要指标。人力资源率越高，表明该国家的经济具有某种优势。 思考：人力资源率高具有什么优势？中国的情况如何？;中国：人力资源率有下降趋势。原因： a 人口老龄化、高龄化 b 计划生育，少子化 总和生育率，也称总生育率，是指一国家或地区的妇女在育龄期间，每个妇女平均的生育子女数。育龄期，国际社会一般以15岁至49岁为准。我国的总和生育率为1.4-1.5，大大低于世代更替水平（2.1）。;我国人口老龄化预测;中国人口的增长：总和生育率不断下降;中国人口金字塔; 2、人力资源在质量上的构成;人力资源质量评价指标;2）教育状况 人均受教育年限（中国人均受教育年限达到8.5年，2007） 每万人中大学生拥有量 大、中、小学入学比例 中国：目前高等教育毛入学率达到20% 2020 达到40%（18-22岁人群中上大学的比例） ;;3）技术等级状况 技术职称等级结构 每万人中高职人员所占比例 ;4）劳动态度指标 对工作的满意程度 工作的负责程度 与他人的合作性 劳动态度与员工个性以及管理制度、激励手段密切相关;? 平均寿命 体质水平 婴儿死亡率 （健康卫生指标） 每万人口拥有医务人员数 人 人均日摄入热量 力 资 人均受教育年限 源 文化水平 每万人中大学生拥有量 质 （教育状况） 大中小学入学比例 量 的 专业技术水平 技术职称等级结构 构 （技术等级状况） 每万人中高职人员所占的比例 成 对工作的满意程度 劳动的积极性 工作的努力程度 （劳动态度指标） 工作的负责程度