《实用管理学》课件—02管理理论.pptVIP

电子信息工程教学合格评估汇报 核心要点： 早期管理思想及管理活动 管理理论的形成 学习目标 通过本章的学习，应理解国内外早期的管理思想和管理实践，了解管理理论的发展轨迹，掌握几个重要管理理论的基本内容。 第2章 管理理论 2.2 管理理论的形成 长江大学文理学院 第2章 管理理论 2.1 早期管理思想及管理活动 第2章 管理理论 长江大学文理学院 我国早期社会实践与管理思想 2.1 早期管理思想及管理活动 我国古代主要管理思想流派 儒家 法家 道家 儒家提出“人性善”的假设，并依此相应提倡施仁政、德治礼制的管理方式，用礼制规范和道德感化的手段，达到治国安邦的目的。 法家认为“人性恶”，力主推行法制，并以刑治为手段，通过严刑重罚推法护法，实现治国安邦的目的。 道家提出“人性自然”，认为“道法自然”，“无为而万物化”，主张以弱小胜刚强，以反求正，以实现“至德之世”的理想境界。 我国古代管理思想的主要内容 御人之术 用兵之策 识人；用人；制人。 兵以利动；分析态势；避实击虚；不战而屈人之兵。 第2章 管理理论 长江大学文理学院 我国早期社会实践与管理思想 2.1 早期管理思想及管理活动 我国古代管理思想的主要内容 经营之道 其他方面 春秋末期的范蠡提出了“计然之策”， “积著之理”。 在管理哲学上，提出以人为本的思想；在领导方式上，儒家提出“仁政德治”，法家提出“法制刑治”，道家提出“无为而治”，而“无为而治”是管理的最高境界；在系统运作上，古人提出运筹谋略；在钱财管理上，孔子主张“崇俭”。苟况提出：“节其流，开其源，使天下必有余，而上不忧不足”，并形成一些核算制度；在管物上，重视“利器”。 第2章 管理理论 长江大学文理学院 国外早期实践与管理思想 2.1 早期管理思想及管理活动 中世纪以前 古巴比伦的中央集权治国体制 古埃及金字塔型的组织结构 古希腊的管理思想 古罗马的三权分立权力体制 苏格拉底曾提出管理的普遍性，认为管理技能在公共事务和私人事务之间是相通的；亚里士多德提出了国家制度的各种形式以及采取的原则；色诺芬在其《家庭经济》一书中对劳动分工也有精辟的论述；柏拉图对劳动分工原理作了进一步阐述。 在管理体制上，已体现行政、立法和司法的分离。 第2章 管理理论 长江大学文理学院 国外早期实践与管理思想 2.1 早期管理思想及管理活动 有关劳动分工的阐述 分工可以使劳动者专门从事一种单纯的操作，从而提高熟练程度、增进技能 分工可以减少劳动者的工作转换，节约通常由一种工作转到另一种工作所损失的时间 分工可以使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于发现比较方便的工作方法，促进工具的改良和机器的发明 亚当?斯密认为专业分工是增进劳动生产力的重要因素，原因如下： 第2章 管理理论 长江大学文理学院 国外早期实践与管理思想 2.1 早期管理思想及管理活动 生产运作的管理 理查?阿克莱特的科学管理实践 小瓦特和博尔顿的科学管理制度 尤尔的工厂秩序和法典 阿克莱特从建厂的厂址计划，到生产、机器、材料、人员和资本的协调以及工厂纪律、劳动分工等方面都作了合理的安排，不愧为是有效管理的先驱者。 表现在生产管理和销售方面；在会计成本管理方面；在人事管理方面；在福利制度方面。 主张建立工场手工业的秩序和工厂必要的纪律和法典；建立与机器生产体系的需要和速度相适应的“纪律法典”。 巴贝奇的工作方法研究 认为要提高工作效率，必须仔细研究工作方法。 第2章 管理理论 长江大学文理学院 人事与报酬管理 2.1 早期管理思想及管理活动 欧文的人事管理 主要包括改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生活条件、发放抚恤金等 目的是探索对工人和工厂所有者双方都有利的管理方法和制度 欧文开创了企业重视人的地位和作用的先河，被称为“人事管理”之父。 第2章 管理理论 长江大学文理学院 人事与报酬管理 2.1 早期管理思想及管理活动 巴贝奇的报酬制度 主张按照对生产率贡献的大小确定工人报酬 工人的收入由三部分组成 按某一部门的业绩来支付该部门职工的收益。 汤尼的收益分享制度 每个职工享有一种“保证工资”，然后每个部门按科学方法制订工作标准，并确定生产成本。该部门超过定额时，由该部门职工和管理阶层各得一半。 第2章 管理理论 长江大学文理学院 人事与报酬管理 2.1 早期管理思想及管理活动 哈尔西的奖金方案 指出当时普遍使用的三种报酬制度的弊端 提出了自己的奖金方案：A.给予每人每天保证工资；B.以该工人过去业绩为基础，超额者发给约为正常工资率1／3的奖金。 第2章 管理理论 长江大学文理学院 古典管理理论 2.2 管