公司绩效工资考核评分制度.pdf

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2022-07-01 发布于江苏
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生产中心员工考核奖惩条例一、根据公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度。二、绩效工资计算标准：绩效工资=基本绩效工资*积分/10 三、公司绩效工资考核评分制度，采用 10 分制，每位员工每个月总分 10 分，按照考核实施细则，进行扣分和加分。四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10分，扣分只能在本月度扣分，且累计进行扣分，扣完为止；若积分扣完，不再扣当月积分，扣分不能累计到下一个月） 1.上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作的扣1分/次； 2.不按公司