2022年外观设计师岗位职责说明书.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页 2022年外观设计师岗位职责说明书 1.独立完成产品(车充、无线充)的外观设计，进行外观可行性评估，保证产品设计的合理性、美观和实用性 2.负责设计图和渲染图以及材料选择的参考。 岗位要求： 1.工业设计相关专业，全日制大专及以上学历，有____年以上数码电子,充电器，车充，移动电源产ID设计工作经验; 2.能熟练使用二维三维软件绘制产品，2D平面效果图、3D建模渲染制作; ____对电子产品结构、工艺、材料等有一定了解。 2022年外观设计师岗位职责说明书（二） 1、获取客户需求，进行美容仪器产品设计及后期的沟通; 2、根据市场对产品的需求，负责完成产品的前端设计和创意表现，并能演示和简述相关创意和理念。 3、能够进提案，讲解，分析方案，最终协助客户选择方案; 4、研究产品材料、工艺和市场需求，确定产品的设计方向、产品性能和生产条件; 5、完成产品的ID设计及产品的设计资料归档; 2022年外观设计师岗位职责说明书（三） 1.负责依据公司产品工业设计规划，制定设计方案; 2.负责产品造型的外观3D设计渲染; 3.负责新产品外观设计方案及实施(效果图)设计; 4.协助结构设计师完善新产品外观设计; 6.随时进行行业产品技术发展信息的收集、分析; 7.完成上级交办的其他工作。 2022年外观设计师岗位职责说明书（四） (1)负责新产品设计，拟定设计规划和方案; (2)负责新产品的原型设计; (3)组织产品开发，协调资源，跟进产品的开发，保证日程进度。 (4)分析产品运营数据，收集运营意见，及时调整产品形态，优化产品，并提出合理的运营建议。 2022年外观设计师岗位职责说明书（五） 岗位职责： 1、把握市场未来趋势与新品设计方向，负责公司新产品的工业设计; 2、负责公司改型设计产品的工业设计工作; 岗位要求： 1、本科及以上学历，工业设计专业优先，____年及以上工业设计工作经验者优先，家电、办公、人体工学行业优先; 2、至少熟练使用一种工业设计三维软件，有较好的独立思考能力及专业技能; 3、具有较强的沟通能力、团队协作能力、学习能力及创新能力，热爱工业设计。 2022年外观设计师岗位职责说明书（六） 一、目的 为适应公司长期发展需求，满足员工学习发展的愿望，不断拓展培训模式，充分利用有效的培训资源，特制订外训管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有参加外训的员工。 三、定义 外训指授课讲师为非本公司员工的培训。外训分两类。外派培训和外请培训。 外派培训指因公司发展需要或工作任务需要，公司将员工派出外部机构参加培训和学习。外请培训指聘请外部讲师到公司内部来实施培训。 四、外派培训管理 1、需求产生方式 ____公司因业务发展需求或工作任务需要，指定某些人员有针对性的外派培训； ____公司基于员工自身职业发展的需要，为员工提供培训和学习的机会，为员工规划长期的培训计划； 1.3对于年度工作表现优异的员工，公司可以外派培训的方式作为奖励，鼓励员工学习更多的技能和经 验； 1.4员工主动提出外派培训需求，为进一步提升某项专业技能或经验，员工个人向公司提出的与本职工 作相关的培训请求。但须满足以下条件。在公司连续服务一年以上； 培训期与本职工作不相冲突，培训须在不影响本职工作的前提下进行；公司认为有必要接受培训者。 2、培训形式2.1专业证书教育； 2.2专项技能培训项目； ____公开课、论坛、交流会； 2.4其它相关的培训和学习活动。 3、申请流程 3.1由申请培训的部门或员工填写《外派培训申请表》，申请人须填写清楚参训人员基本信息、申请原 因、申请培训内容、期望达到的培训结果； 3.2提交参训人员的部门经理签字审批，部门经理应结合部门工作安排情况、参训人员的个人条件及日 常工作表现情况，签署意见； 3.3提交人资部经理签字审批，人资部经理将结合参训员工部门意见、培训课程内容、费用、时间等情况，签署意见； ____人资部提请总经理、董事长审批； 3.5最终结果汇总至人资部，由人资部负责培训的协调、准备工作，并与参训人员签署《培训服务协议》。 4、培训成果应用 4.1参训人员培训结束后，自回到工作岗位一周内应将填写好的《培训报告表》，提交至人资部备案； 4.2培训成果的____：参训人员自返回工作岗位一个月内，应将培训内容整理成培训课件或资料，经 人资部和质量部评审通过后，对公司内部相关人员进行培训，培训效果将作为参训人员绩效考核的重要指标之一。培训课程将纳入公司日常培训课程体系。 5、培训服务期约定 5.1员工外派参加培训，公司可全额承担培训费用，但公司须与员工约定培训服务期，员工在培训服务 期内离职的，须给予公司相应的赔偿； 5.2培训服务协议的签订：外派培训申请审批通过后，人资部须与外派参