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公司薪酬管理制度（含薪酬、福利、奖金管理制度）:
薪酬管理制度 （含薪酬表格）为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分
发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
一、制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间
的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
二、适用范围本企业所有员工。
三、薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体
现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工
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