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事业单位面试常见问题及答复技巧 用激将法遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大局部应聘者 的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用疑心、 锋利、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然 后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。 如：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，你性 格过于内向，这恐怕与我们的职业不适宜，我们需要名牌院校的毕 业生，你并非毕业于名牌院校，你的专业怎么与所申请的职位不对 口?面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论 如何不要被激怒，如果你被激怒了，那么你就已经输掉了。那么， 面对这样的发问，如何接招儿呢? □如果对方说：你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富 的人。 ■你可以微笑着答复：我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很 快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。 □如果对方说：你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不适宜。 ■你可以微笑着答复：据说内向的人往往具有专心致志、锲而 不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言时机多多地留 给别人。 □如果对方说：我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名 牌院校。 ■你可以幽默地说：听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。 □如果对方说：你的专业怎么与所申请的职位不对口? ■你可以巧妙地答复：据说，21 世纪最抢手的就是复合型人才， 而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条 框框。 如果对方说：你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混 不下去只好挪个窝儿?你假设结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色， 据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此 种情况，要头脑冷静，明白对方在做戏，不必与他较劲。 挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地 方入手。 对于，面试官会设问：你的相关工作经验比拟欠缺，你怎么看? 对于女大学生，面试官也许会设问：女性常常会对自己的能力缺乏 自信，你怎么看?如果答复：不见得吧、我看未必或完全不是这么回 事，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个 问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。 对于这样的问题，你可以用这样的说法未必全对、这样的看法 值得探讨、这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全承受为开 场白，然后婉转地表达自己的不同意见。 面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者为难的问题。 如：你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?从简历看，大学期间 你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力等等。 碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态， 甚至狠狠还击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致狂妄 自大的评价。而最好的答复方式应该是，既不掩饰回避，也不要太 直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。 比方说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地 成认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期 间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社 团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获， 但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这 一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。 在面试中屡战屡胜的michael就有过一次这样的面试经历。 michael 的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击 的要害：你的成绩好似不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢? michael不慌不忙：除了学习，我还有其他活动。不是只有成 绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你 有疑问，可以当场测试我的专业知识。michael巧妙地绕开了令人 为难的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。 诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个 特定的背景条件，诱导对方做出错误的答复，因为也许任何一种答 复都不能让对方满意。这时候，你的答复就需要用模糊语言来表示。 如：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧? 如果你的答案是yes，那么说明你这个人也许脚踏两只船，身 在曹营心在汉。如果你答复no，又会说明你对自己缺少自信或者你 的能力有问题。 对这类问题可以先用不可一概而论作为开头，然后答复：或许 我能找到比贵公司更好的企业，但别