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公司绩效管理体系设计的目的与方法.pdf

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    文章来自网络 观点不代表分享者观点 公司绩效管理体系设计的目的与方法 引言： 随着企业发展规模的不断扩张，人员冗杂，人力资源管理混乱的问题日益明显， 企业管理人员为自身进行的绩效管理体系设计煞费苦心。那么企业该如何从自身 优化工作流程到优化绩效管理体系设计，进而能够达到企业管理的目的呢？人力 资源专家——华恒智信认为，作为绩效管理的一方面，企业可以从优化工作流 程方面入手。要保证绩效管理体系设计能够发挥

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