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公司薪资调整方案(新).pdf

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XX公司薪资调整方案 一、调薪目的 通过建立年度调薪细则,规范公司薪酬制度,增加员工工作积极性和责任感,加强对企业 的归属和认同感,以达到促进企业及员工长期稳定发展。 二、调薪原则 1、公平公正原则,对外具有竞争力,对内具有公平性。 2、调薪必须坚持以岗位责任、技能水平、业绩贡献为依据。 3、调薪必须以鼓励员工对公司忠诚和稳定性为参考。 三、调薪资格 员工必须具备以下条件才有调薪的资格: 1、员工必须在公司服务满一周年以上(以员工最近一次入职时间为起算点)。 2、员工任职期间工作努力,业绩优秀,工作责任感

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