公司薪资调整方案(新).pdf

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2022-07-01 发布于江苏
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XX公司薪资调整方案一、调薪目的通过建立年度调薪细则，规范公司薪酬制度，增加员工工作积极性和责任感，加强对企业的归属和认同感，以达到促进企业及员工长期稳定发展。二、调薪原则 1、公平公正原则，对外具有竞争力，对内具有公平性。 2、调薪必须坚持以岗位责任、技能水平、业绩贡献为依据。 3、调薪必须以鼓励员工对公司忠诚和稳定性为参考。三、调薪资格员工必须具备以下条件才有调薪的资格： 1、员工必须在公司服务满一周年以上（以员工最近一次入职时间为起算点）。 2、员工任职期间工作努力，业绩优秀，工作责任感