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XX公司薪资调整方案
一、调薪目的
通过建立年度调薪细则，规范公司薪酬制度，增加员工工作积极性和责任感，加强对企业
的归属和认同感，以达到促进企业及员工长期稳定发展。
二、调薪原则
1、公平公正原则，对外具有竞争力，对内具有公平性。
2、调薪必须坚持以岗位责任、技能水平、业绩贡献为依据。
3、调薪必须以鼓励员工对公司忠诚和稳定性为参考。
三、调薪资格
员工必须具备以下条件才有调薪的资格：
1、员工必须在公司服务满一周年以上（以员工最近一次入职时间为起算点）。
2、员工任职期间工作努力，业绩优秀，工作责任感
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