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公司薪酬待遇管理制度.pdf

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    文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 公司薪酬待遇管理制度 一、目的：贯彻以人为本，创造价值的发展理念 ;完善 薪资管理制度，强化部门职能。 二、适用范围：公司职员。 三、制订标准：在原有薪资的基础上，参照同行相关的 薪资待遇而设定。 四、参照依据：原薪资标准、地方收入标准、市场行情 收入标准。 五、薪资等级制度： 1、薪资构成：基本工资+项目津贴+奖金。 2、基础工资：作为该员

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