公司薪酬福利管理制度修改.pdf

公司薪酬福利管理制度 （草案） 一．总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体 系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠 诚度，根据公司情况特制定本制度。 二．薪酬结构 1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。 2.固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确 定的相对固定的工作报酬。 3.浮动工资