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事业单位绩效工资 XX全额事业单位绩效工资考核分配方法为标准XX事业单位绩效工 资分配工作，建立健全鼓励机制，充分调动干部职工的工作积极性， 结合我系统实际，特制定本方法。 一、指导思想严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩 效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合 XX工作特点的分配鼓励机制，进一步扩大单位内局部配自主权、增 强竞争意识和自我开展能力。 二、分配原那么坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的 原那么，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与 岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际奉献等直接挂钩， 要向在工作中有突出奉献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现， 自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的 导向和鼓励作用。 三、实施范围XX全额事业单位在岗在编工作人员。 四、成立绩效工资考核工作领导小组成立以主管副主任XX为组长， 人事科长XX为副组长，办公室，人事科，财务科等人员为成员的绩 效考核工作领导小组，领导绩效考核工作，指导、检查、监视实施。 五、绩效工资构成和发放方法事业单位绩效工资分为根底性绩效工 资和奖励性绩效工资。根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，根 底性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要表达工作纪律、工作 态度、工作量和实际奉献等因素，全额事业单位占绩效工资总量的 30%。奖励性绩效工资按年考核，一年发放。 五、绩效考核内容及绩效工资分配绩效考核的主要内容：对职工服 从工作安排，履行岗位职责，完本钱单位规定的工作任务情况进行 全面考核，重点考核工作实绩。 （一）根底性绩效工资对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定 的工作任务的，全额发放其相应的根底性绩效工资。 （二）奖励性绩效工资由于XX机关全额事业人员较少，对全额事业 人员年度考核结果分为优秀、称职和根本称职三个档次，每个档次 之间奖励性绩效工资相差不能多于5%。 具体考核方法如下： 1、本着民主集中制的原那么，由机关全体职工每年对机关全额事业 人员投票。投票内容包括是否按时上下班；是否服从领导工作安排； 工作有穿插时是否积极主动配合其他站室或人员完成任务；是否有 良好的工作热情，是否积极参加由单位组织的各项活动；是否认真、 准确、及时完成各项工作任务等。 2、按照机关职工的评议结果，由领导小组审查后提交主任办公会研 究决定。 六、考核方法1、绩效考核及分配方法须经职工大会讨论、领导小 组集体研究提交主任办公会决定并报县XX批准后实施。 2、因工作需要，被借调到其他部门工作的职工，奖励性绩效工资由 借调单位负责考核，XX依照考核结果予以发放。 七：工作要求1、绩效考核规定的程序要做到三个结合：定核相结 合。员工对考核性和定量评价相结合，自评和他评相结合。 2、严格执行国家和省、市、县财经纪律，不得擅自突破政策规定。 3、奖励性绩效工资专款专用，列入津贴补贴专门会计科目予以核算。 奖励性绩效工资分配方案根据**市人社局、市财政局《关于**市市 直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充 分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的鼓励导向作 用，结合我站实际，经****办公会议研究，制定本方案。 一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 贯彻落实科学开展观，充分表达工作量与实际奉献，建立符合事业 单位工作人员收入的分配制度，完善表达人才价值的分配鼓励机制， 进一步激发广阔干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业安 康开展。 二、实施范围****在岗、在编的正式工作人员。三、绩效工资的构 成及分配比例 事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和奖励性绩效工资两局部。 其中根底性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的 70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理标准后的津贴补 贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣 除根底性绩效工资以外的局部。人均奖励性绩效工资按照“多劳多 得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原那么进行 分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 四、奖励性绩效工资档次划分方法按照市人社局、市财政局有关文 件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为根 底工作量奖和超额工作量奖。 （一）根底工作量奖根据****人均水平测算，拟定奖励性绩效工资 中一局部 作为根底工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位 相对应的根底工作量奖。根底工作量奖基数定为**元，不同岗位执