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教师结构化面试经典100题
第一讲考情介绍及 自我认知
一 、什么是结构化面试
结构化面试也称标准化面试 ，是根 所制定的评价指标 ，运用特定的问题 、评价
方法和评价标准 ，严格遵循特定程序 ，通过测评人员与应聘者进行语言交流 ，对
应聘者进行评价 的标准化过程 。
二 、结构化面试的一般构成
1、测评要素的载体 ：题目
2 、题 目数量 ：2 题
3 、考官数量 ：7 - 9 名 （另有计时员、记分员、监督员 ）
4 、时间限制 ：题 目数*
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