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优秀员工离职及辞职报告参考
关于优秀员工离职及辞职报告范文参考
篇一：如果优秀员工要离职,是谁的责任？
如果优秀员工要离职，是谁的责任？ 每一个跳槽的员工，表面上是向往彼岸更好的待遇、更宽松的环境，然而，有专家研究认为，决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司，因此，员工的跳槽与直接上司不无关系，甚至有70%的明星员工是被平庸的经理折磨走的。
听了这句话，你是否吃惊？
对一个人、对一个团队最大的影响，往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素；而事实上，不称职的上司大有人在，如果想衡量是否称职，可以对照以下标准：
1 他是否只用钱来作为奖罚手段
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